注目の話題: ケチな旦那について。結婚３年目の夫婦です。旦那の年収は５００万、私は４８０万共働きです。旦那は自分が誕生日の時は、ハイブランドの鞄やら財布やらをねだり、; 挙式披露宴の日を、犬の看病がしたいという理由で先延ばしできないか相談されました。当方、新婦となる者です。 12月22日の14:30から18:30ま; 悩みという程ではないのですが､義姉にイライラします｡義母の葬儀があり､初七日御膳のお弁当を親族のみに､ひとり一つずつ持ち帰ってもらう事になりました｡当然､人

現職場を退職しようと考えています。退職を伝える時期と理由を考えていま…

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匿名さん
20/04/19 00:09(最終更新日時)

現職場を退職しようと考えて
います。
退職を伝える時期と理由を
考えています。
製造業の仕事で8カ月前に入社
いたしました。
ある資格職で入職したのですが、
パート勤務です。
会社には自分と同じ資格職の方
はいるんですが全然会社に来社
していなくて所謂名義貸しのよう
な雇用形態らしいのです。
仕事内容のコンプライアンスもい
い加減な事も多く、理由はわかり
ませんが管理者（上司）も全然
来社してこなくて仕事の疎通や
相談もしずらい雰囲気にも疑問
を感じています。

また新たに新事業所を来年オープン
するようでそこに来てもらいたいと
面接時から言われておりました。
その新事業所も詳細も知らされて
おらず、新たに機械も導入する
ようなので自分だけでは勤務が
難しいのではと伝えたところ、もう
一人雇用するつもりだと上司には
言われております。

自分を雇う際にも1年半も誰も応募
が来なかったようです。

そこで新事業所に新しい人を雇用
するのは困難ではないかと感じて
います。
もしそうなればあなたやってよの
流れになりかねず、また新事業に
は非常に懐疑的に思っていてその
前に退職を考えております。
自分は事情があり週3日以上勤務
は出来ません。

次の方の雇用の困難が予想される
場合、どのくらい前から退職を
伝えるのが良いのか、また理由は
本当の理由を伝えても大丈夫でし
ょうか？
退職の申出については雇用契約書
には記載されていません。
また口頭でも伝えられておりません。
新しい事業所は来年5月オープン
予定です。
他の方の離職も多い会社で、上記
含め色んな意味で不安が高いです。