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私は20代後半のOLです。これまで私の職務は比較的簡単なデスクのルーチンワー…

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匿名さん
20/05/04 23:08(最終更新日時)

私は20代後半のOLです。
これまで私の職務は比較的簡単なデスクのルーチンワークでした。
それが最近になって定常業務の他、業務改善や拡大のための課題を課され、
その成否が評価と直結する体制になりました。
（元々求められていた要素ではありましたが、「出来たら評価」から「できないと評価しない」体制になったというニュアンスです）

この業務改善、拡大の課題に対して意欲的に取り組むことができず、
他の社員と比べると、自身の能力の限界を感じてしまい、悩んでいます。

業務改善、拡大は、昇給がある会社の中では当然のことだと理解はしています。
しかしいざやってみると、自分には十分な知識や、課題に気付く嗅覚が足りておらず、
他の社員のような的確な施策は練れてませんし、
何とか立てた現実味のある施策でも、それを回していく根気がありません。
これも自身の成長のためと鞭打って、上長に意見をもらって吸収したり、
本から知識を得て活かそうと頑張ってきましたが、実を結ばずに日々ストレスがたまる一方です。

私はもともとストレスをためやすい傾向にあり、特定の疾患はありませんが、
抗不安剤とアルコールに頼ってしまっているメンタルです。
このままストレスをため続けるといずれは鬱になりそうという不安から、
いっそ定常業務をこなすだけの作業員として、契約社員にしてくれないかと会社と交渉したり、
成長を求められない完全なルーチンワークの仕事に転職することも選択の一つと思っております。
ただ引き換えに給与と安定性は落ちますし、それはそれで生活のストレスになってしまうと思うと、決心がつきません。

私はどうしたらいいでしょうか。
皆様から見て、私に何かアドバイスがあれば、是非していただきたいです。