「ADHDに対する会社の対応」で、とても悩んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝…

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会社員さん
20/05/29 18:44(最終更新日時)

「ADHDに対する会社の対応」で、とても悩んでいます。

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私は社会人5年目の26才で、社員３０名規模のベンチャー企業で働いています。

先日「ADHD(発達障害)」と診断されました。
昔から忘れっぽいところがありましたが、自分の性格やキャラもあり
「ちょっとうっかりな人」くらいでここまでの人生なんとかやってきたのですが、
あまりにもミスが多いことに気づき、診断を受けるに至りました。

一時期は２次障害として不安障害や強迫性障害を患ってしまい
ストレスで食事が喉を通らなくなったり、抑うつ状態になっていましたが、
ADHDの薬服用をはじめて、絶対に抜けが出ない様にTODO管理をし、
意識的に徹底して報連相を行いミスが減る仕組みを作るなど、
ADHDと診断されてから自分なりにできることは行い、ある程度改善できました。

ただ、毎日これを繰り返す中で、ADHDでは無い人が当たり前にできることを
私は毎日自分の120%、時には200%の力を振り絞って対応をしていることに気づき、
それであればもっと自分ができる仕事にエネルギーを注ぎたい！と思い始めました。
また、今の会社の企業理念は「スピードを持って成長すること」に重きを置いており、
ADHDの自分にとっては正直過酷で、適切な環境とは思えませんでした。

なので、ADHDの旨を伝えた上で会社へ退職を申し出ました。
もちろん急ではなく、引き継ぎは十分に行う条件です。

会社の出した答えは、
「退職は受け入れない。それは逃げだから、ここで逃げても何も変わらない。
どこに行っても同じことになる。ましてやADHDなら新しい環境に行ったからといって
急激に仕事ができることはない。置かれた場所で輝く努力をして欲しい」
ということでした。正直納得が行かなかったけど、一理ある様にも思えてしまい、反論ができませんでした。

もう一つ選択肢として出されたのが、条件付きの部署移動でした。
条件は「異動先も含め、会社にADHDであることを打ち明ける」というものでした。
「それを打ち明けないと、周りも理解してくれない。使えない人と思われてしまう。
周りに理解してもらうことが大事だから、ちゃんと打ち明けて欲しい」ということでした。

正直ADHDであることに負い目を感じたり、偏見を感じる必要はないと思っています。
ただ、やはり常日頃「あの人仕事できないよね」「あの人頭悪いよね」だとか、
そんな陰口がよく聞こえてくる職場なので、あまり理解してもらえないんだろうと思いました。
私の勘違いの可能性もありますが、受け入れる側が整っていない状態で打ち明けたとしても、
変に気を遣わせてしまうのではないかと思っています。

長くなってしまいましたが今こんな状況で、会社が言っていることもわからなくはないし、
でも自分の考えもあるので、冷静に状況を俯瞰できない状態です。

何かアドバイスだとか、思うことなどあれば教えていただきたいです。
まだ周りに相談もできておらず、思考が堂々巡りしてしまっています。

よろしくお願いします。

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