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失礼します。タイトルの通りですが、本採用の正社員であり無断欠勤ではないという…

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匿名さん
20/09/10 12:34(最終更新日時)

失礼します。
タイトルの通りですが、本採用の正社員であり無断欠勤ではないという前提でお訊きします。

欠勤は当日欠勤であり、間際になってから欠勤すると連絡をするものです。当日朝になる場合もあります。
欠勤理由は体調不良によるものであり、具体的には発熱によるものです。

前日夜や当日朝に「熱が出たので休みます。」
これを毎月繰り返し、休む期間が３割程になるということです。
具体的日数は、月に本来出勤すべき日数が21～22日であるのに対し、15日程しか出勤しないという状況を毎月欠かさず繰り返しているということです。
言い換えれば毎月大体６日程欠勤を繰り返しているということです。
有給休暇は使い切り、それでも繰り返しているということです。

診断書の提出を求められた場合は応じ、ズル休みではないことを証明しているとします。又、原因は私傷病であり、業務が原因ではないものです。

気管支拡張症という持病が関係しているが故のものです。今の医学では一生治らず、脾臓もなくて免疫力が人より劣り、細菌感染に滅法弱いということです。肺が壊れていて度々発熱の原因となり得ます。
しかしながら、解熱すれば痛みや息苦しさなど直接支障をきたすものはなく業務に制限を加えず働ける状態です。

本題です。
解雇されますか？
退職勧奨には応じない、辞めさせたければ解雇してくれと言うと解雇になる事案ですか？

「休んだ分だけ給料引かれてもいいから解雇しないでほしい」と言っても解雇される状況ですか？
労働基準法にも違反せず解雇は有効ですか？

それともう一点、宜しければお願いします。
もし仮に上記の欠勤頻度が「２か月毎」すなわち半分だとしても解雇は有効ですか？
２ヶ月に１回発熱して数日休む、１ヶ月あたり３～４日休んでいる、これも同様に解雇されますか？

宜しくお願い致します。