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パニック障害、契約社員、正社員になりたいが会社に報告すべきかおはようございま…

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匿名さん
20/10/07 10:11(最終更新日時)

パニック障害、契約社員、正社員になりたいが会社に報告すべきか
おはようございます。
パニック障害を隠し契約社員として入社してもう直ぐ1年です。契約は来年半ばまでです。勤務態度により更新があり、7割くらいは更新してもらえるようです。
隠していると言ってもきちんと判断がついていなく、2回過呼吸で倒れた際にパニック障害かもしれないねー酷くなったら心療内科に通院しなさいと医者に言われた程度です。
最近仕事中に手足の震えが出たり通勤中にもたまに過呼吸を起こしてしまうようになりました。
自分でも扱い方がわかってきているのですがどうしてもダメな日があり、過去に3回も欠勤、一回は当日に有給申請しています。
今の会社で、できれば正社員を目指したいのですが本日も駅で動けなくなってしまい電車に乗れそうもなかったので休み連絡を入れた際、「あーはいはい」という感じで電話を切られました（上司の態度でわかりました）。
俗に言うホワイトな方だと思います。体調不良だとだけ言えば表立って何か言われることはありません。コロナのような風邪症状がないかと体温を聞かれるだけです。
熱はないので多分仮病だと思われています。（高熱があるとしばらく出勤停止になってしまうため、熱があるという嘘はつきたくなかった）
正社員になるには最低1年間の契約更新の実績と面接・勤務態度で決まります。
わたしは自分なりに精一杯やっていますが、どちらかといえば元々要領がわるくて、欠勤日数をカバーできるほど大きな成果は出せていないと思います。
診断書を出してもらい会社に報告した方が良いのでしょうか？それとも隠し続けた方が良いですか？面接時に健康状態を聞かれてその時は調子が良かったことに加え、受かりたかったために「問題ありません」と答えてしまいました。自分が悪いのですが裏切っているようで嫌な気持ちになりますし、そんなことを言ったら正社員どころか契約を更新してもらえないのでは？と思うと更に不安が募ります。仮病というイメージがつけば、どちらにしても更新がないのではと不安はあるのでどうしようもないかもしれませんが。
それで契約を切るならそれまでの会社では？普通に働くのは諦めたら？と言われるかもしれませんが、わたしには資格もなく、高卒で正社員を4ヶ月しか経験していません。今を逃すと良い会社にはもう入れないと思います。