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某機関の事務員として、有期雇用で最長5年という事で働いている者です。これ…

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匿名さん
20/10/29 15:22(最終更新日時)

某機関の事務員として、有期雇用で最長5年という事で働いている者です。

これまでこの職場は、5年を迎える者の役職の名前を変えて新規としたり、他の部署に配置換えをして新規としたりごまかして同じ人を雇用し続けたりしてきたため、通算5年以上の契約職員が100人近くおりました。

通算5年を超える者は、無期転換が可能となる法ができため、その人たちはみな無条件に無期限雇用となりました。

数年ずれて新規で雇用された者（私もそうです）については、無期にはならず普通に満期で雇用切れです。
しかし、うまくごまかして採用されたり、内々で出来レースだったり、なんだか腑に落ちない人事を見てきました。
（採用は人事課が行うのではなく、各部署に委ねられているため、基準が一律ではない、お金のある部署や、その上司のが無期転換の者を雇い続けたいか否かの考え次第）

使い捨てなので、仕方がないとは思いますが、目の前で採用されていく人を見て、なんだかやるせない気持ちになりました。（仕事ができての人も当然いますが、明らかに遅刻や仕事ができない人もたまたまその部署にいたから無期になった人も多数います）

結局、こんなもんなんでしょうけど、せめて、人事課の採用でみな一律の基準での結果があれば、まだ納得できたのになと、モヤモヤしています。

これまで、有期雇用で何箇所か働いたことがありますが、このようにぐちゃぐちゃな採用をする所はなかったので、驚きました。

裏を返せば、信用のできない職場とも言えますが、、、。

ちなみに応援、共感や慰めて欲しくて書きました。せめてここだけでもと。笑
よろしくお願いします。