上司が特に何もしない人で、価値観が違いすぎるのか評価もされず、仕事で頑張りが空回…

回答2 + お礼1　 HIT数 377 あ+ あ-

匿名さん
20/11/13 17:54(最終更新日時)

上司が特に何もしない人で、価値観が違いすぎるのか評価もされず、仕事で頑張りが空回りばかりしてしまうのが辛いです。

たとえば、色々なルールがあるのに頭で覚えるしかなく、新しく来た人に何度も同じことを教えたり、紙に書いてさえあれば聞かずに出来ることも時間を割いて教えなければならない状態だったので、許可を得てマニュアルを作成しても、上司は全く確認せず活用もしてくれなかったため、結局使われることはありませんでした。
その時は新卒の新人向けに作ったため、わからないことが多すぎる新人には不適切だったかなとも思いましたが、後から来た中途の方にマニュアルとかあれば便利ですねと言われたり、他のお店（グループ展開してるお店です）からヘルプに行く際マニュアルが送られてきて便利ですねと褒められていたりすると、すごく悶々としてしまいます。

私は個人的に何か面倒なこと、時間が無駄に費やされていること、労働基準法に照らして良くない状態であるときなど、それを改善するために動いていきたいと感じてしまいます。
でも、上司にはそういう傾向がまるでありません。
かと言って面倒を一手に引き受けてくれるわけでもなく、結局それが部下の断れない人に回って皺寄せになっていたりします。
だから、改善しようとこちらが頑張っても、全て空回りしてしまいます。
労働基準法違反については改善のために色々と意見を出しても全て無視されて終わります。
確かに誰かに頼まれたわけでもないし、お節介なのかなとも思うのですが…。

私のような人間は職場にとって、上司にとって迷惑でしかないのでしょうか。
目の前に問題があれば、それをクリアすべく動くのが当然と思っているので、歯痒い気持ちや苛立ちがどうしてもあります。
どうしたらこのモヤモヤから開放されるのでしょうか。
見なかったふりとか、考えないようにするとかは苦痛です。

• 共感！0

• ウォッチリストに追加