注目の話題: なんで最近は、専業主婦叩かれるの？寄生とかさ〜。専業主婦なら家事は完璧なんだろ？とかさただの僻み？笑ちなみにあたしはフルで働いてるけど、; 一般的な考えで教えてください。シングルマザーと付き合う時に付き合ってというのは勇気がいる話なんでしょうか。働いていますので金銭面云々で相手に迷惑は掛けませんし、; もうすぐ30になるのですが1ヶ月前に同棲していた彼氏にフラれました。私の仕事に対する向上心がないことや給料が安いのに転職する気がないことに対して結婚相手

今妊娠６ヶ月です。もしかしたら産休明けに別の店舗所属になるかもしれないのです…

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匿名さん
20/12/15 21:43(最終更新日時)

今妊娠６ヶ月です。
もしかしたら産休明けに別の店舗所属になるかもしれないのですが、人員配置が全く納得がいかないです。

その所属先が現在のところ私を入れず正社員女性が１名（この人がここのトップです、未婚）とパート女性２名（ともに小学生のお子さんがおり午前中のみ勤務）です。
（本当はもう１人男性正社員がいたのですが、私の異動に伴って既になぜかいなくなりました）
そこに１歳の子供（子供は１人）がいる私が正社員で入るってどうなんでしょうか。
私には両親がいないため、子供が熱を出せば私が休むしかないのに。
私が延長保育を頼まないとなれば午前中のみ４人、午後１人になります。
因みに仕事は波が２回あり、１回が午前中、次が夕方から終了までが忙しくなります。

延長保育はするつもりでいますとは前に話しましたが、それは今の所属先にはお世話になってる人がいるからその恩返しのつもりだっただけで、他のところでは子供との時間を割き、お金を払ってまで延長保育したくないという気持ちのほうが強いです。

人事異動に関与している上司とは以前、子供がいる人の働き方について話したことがあるのですが、子供がいる人と一緒に働くことによる、未婚社員や子供なし社員のしわ寄せの話は初耳だとすら言われました。
ここは主婦の方が多い掲示板なので反感を買うかもしれませんが、子供は社会の宝でありみんなで育てていくものというのはやっぱり綺麗事で、理不尽なしわ寄せで激務を余儀なくされる社員も沢山いると思うんですが、女性の多い職場で人事異動も担当してる社員、この人は男性ですが、残された社員のことを全く配慮してない考え方に唖然としてしまいました。

その上司は大丈夫、問題ないと平気で言うのですが、午前中の人はパートさんだからまだしも、正社員２人でそのうち１人が子持ちで午後は毎日早めに退勤し、子供が風邪をひいたらすぐ休むなんてなったら、迷惑でしかないですよね。

結局は、私に辞めろってことを会社は言いたいのでしょうか。
異動の話は妊娠前からあったのですが、それも上司から押し付けられた仕事を頑張ってやったこと全て仇で返されたような理由でした。