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次のような人の場合、店長からの退職勧告はあるでしょうか。 昨年まで、同じドラ…
誰にも言えないさん( ♀ )
21/01/12 21:23(最終更新日時)
次のような人の場合、店長からの退職勧告はあるでしょうか。
昨年まで、同じドラッグストアに商品陳列係として一緒に勤務したMさん。結局勧告される前に、自分で辞めていきました。
主な特徴は以下のとおり。
①おどおどして言うべきことが言えない時があり、他の人に気を遣わせたり、混乱させたり、いらいらされたりする。
②不明確なことを人に確認せずにやって、後で他の人が尻拭いをすることになる。
③ミス、見落としが他の人より多い。
④少しのことで萎縮して、皆さんとコミュニケーションを恐れていたように見える。
⑤全体を見ることが苦手で、目に入った物から手をつける傾向。
⑥先が読めない。こうしたらコンテナが倒れる、とかが考えられない(慣れるに連れて改善されたけど)。
⑦大人の発達障害の傾向
⑧きついことを言われても言い返さない(返せない)。注意した方が悪者のような気分になる。
⑨店長達には萎縮せずに普通に報告など必要な会話をしていた。
⑩サボってはいないが、遅い。早く済んだ人が手伝いに入らないといけない。
彼女は、一日も遅刻・欠勤はなく、全ての仕事や雑談・質問ができないわけではありませんでした。ミスのすべてが彼女のミスでもありませんでした。確かに最近のスーパーでは品数が多過ぎ、売り場の変更もしょっちゅうです。真面目で(真面目過ぎる?)、人の悪口は一度も言いませんでした。来店のお客様には普通に接客していましたが、従業員同士では、社会人としていかがなものかと…。
本人も陰口には気づいていた様子。
皆さんが店長や上層部だとして、気づいた場合、もしくは気付かないが一緒に仕事をする従業員から「困っている」と相談された場合、辞職を進めますか?困っている度合いにもよるでしょうが。
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