注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳

社員2人パート12人の職場で働いています転職活動し内定を頂き6月15日から…

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匿名さん
21/04/18 02:30(最終更新日時)

社員2人パート12人の職場で働いています
転職活動し内定を頂き6月15日から入社します

パートのおばさんとの会話で

次の人の採用が決まって引き継いでからやめるべきじゃないのか。そうやってやめていった人も沢山いた
→採用が決まらず引き継ぎ出来ないままで入社が遅れてしまい内定が取り消しになった場合は誰も責任はとれないじゃないですか就業規則にも14日前であれば退職できるってありますし、1ヶ月以上前に伝えてます。本当に次の人がきて引き継ぎをしなきゃいけないならそれを就業規則にかくべきだと思うんですよね

という話をしました。
パートさんも30代後半、40代の方が増え「昔はこうじゃなかったのに」とよく口にしています。

引き継ぐ人も実際いません。
自分の前任者は、2年で4人変わっていて上司との仕事を分担してる形です
業務的にはパートさんでも教育すれば出来る内容なので、では●●さん(そのパートさん)含め皆様に分けて引き継ぎますのでやって頂けますか？と聞いたら
・おばちゃんにはきつい。男がやった方がいい
・社員の仕事内容でしょ
と、なんだかんだ言ってきます

普段は可愛がって頂いていて、笑いながら話している状況ではありますが
なんだかイライラしてしまいます

他のパートさん達は、すごく寂しがってくれていて
・寂しいけどもっともっと可能性もあるし自分が活かせるところで頑張って！
と言ってくれています

多少の仕事の割り振りもしていて、皆一生懸命覚えてくれて前向きに動いてくれていますがこのパートさんだけ何か言うと文句や否定から入る形です

そのパートさんの同期ぐらいの方からは

・自分に甘くて人に厳しい
・ひねくれていて常に否定から入る
・新しい事を覚えたり、効率化させようみたいな気持ちは一切ない
・ありがとうやごめんねの前に言い訳から入る

だから、正面から向き合う必要はないと言われています

あきらめた方がいいですか
言いくるめたいというよりも、時代も変わってきていてあなたが思うように動くものじゃないんですよとわかって貰いたい気持ちがあります