彼女の職場のセクハラ上司への制裁要否と方法について、ご意見いただきたいです。 …

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うみ（ 30 ♂ tDmUCd ）
21/05/22 21:13(最終更新日時)

彼女の職場のセクハラ上司への制裁要否と方法について、ご意見いただきたいです。
(※性的な表現が含まれます。)

彼女は4月から中小企業の小さな支店(支店長男+事務員女３名)に転職しました。
入社してすぐに、支店長(バツあり、独身)から、以下のことからセクハラ+口説かれていたようです。

・何度も食事に誘ってくる。(全て断っていた。)
・遠距離の彼氏(トピ主)は浮気してるでしょ。
　職業的に遊び人多いって聞くよ等、言われる。
・性的な質問をされる。
(浮気はしたことあるか、遠距離だからたまるよね。ひとりでするの？ゴムはつける派？等)

そんなまともでない支店長なので、彼が外出している際には、先輩事務員の二人は日常的に彼の悪口大会をしていたようです。(基本的に彼女は聞き役。)

ある日、いつものように支店長の悪口大会になった折に、彼女に対しても、先輩から話が振られ、つい上記のセクハラについて話をしてしまったそうです。

話の流れとしては、先輩二人が支店長から言われた下ネタについて、話していたことから、私もこんなことあって～という相談的な感じで話をしたみたいです。

そして、事は起こります。

仮に先輩Aと先輩Bとします。

まず、先輩Aの態度が次の日から一変し、無視や話すときに明らかにテンションを下げてくるというようなことになってしまったそうです。
(この反応は、支店長と関係があったのでは？と思いますがいかがですか？)

また、もう一方の先輩Bは変わらず、優しく接してくれていたそうなんですが、昨日、支店長から電話があり、以下のことを伝えられたそうです。

・先輩Bが彼女から支店長が彼女を口説いていた話を聞いたと言った
・個人間の問題で職場の空気が悪くなるのでそんな話は聞きたくなかったと言った
・よって、支店長からのお願いで、もうそういう話はしないで欲しいこと

結局、雰囲気を悪くしたのは彼女だとを言われ(原因を作った本人に！)、誰も味方がいない職場でやってく自信はないので、その電話で彼女は仕事をやめる旨を伝えたそうです。

自分も話を聞いて、そんな職場で仕事を続けるべきでないのでやめることには賛成しております。

しかし、セクハラの被害者である彼女が職場の空気を悪くした悪者扱いで只々やめざるを得ない状況には納得できないのです。

彼女が先輩二人に話してしまったのが失敗だったと思いますが、終わってしまったことは変えられません。
理由はどうあれ、雰囲気が悪くなったのは事実かもしれません。

だからといって、先輩Aの無視等のいじめを受ける理由にはならないし、
先輩Bの雰囲気悪くなるっていうのは自分本位じゃない？セクハラを受けていることに対する同情とか、セクハラ反対の気概とかないの？とか思ってしまいます。

女性の世界はわかりませんが、女性からすると見方によっては、彼女が上司に口説かれて困ってる～とか吹聴してるだけで高飛車な女！とか捉えられたりしたのかなとか考えて頭をグルグルまわってしまいます。

質問①
彼女は落度があったと思うか？
質問②
とにかく、支店長のセクハラが発端で辞職することを本社に伝える等して、彼にはなんらかの制裁を受けさせたいのですが、、それって変ですか？
質問③
こうやって戦うべき等、ご意見あればいただきたいです。

長文失礼しました。

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