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無表情での挨拶や引継ぎってパワハラですか？仕事が出来ない平社員に対して無…

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匿名さん
21/07/23 10:48(最終更新日時)

無表情での挨拶や引継ぎってパワハラですか？

仕事が出来ない平社員に対して無表情で塩対応をしていたのですが、ついに辞めるようです。

誤解のないよう記載しておきますが、人格否定や暴言を吐いたり辞めるよう仕向けたりといったことはしていませんし、最低限の挨拶と引継ぎはしています。

塩対応するようになったのもその平社員が納期ギリギリの案件を放置して引継ぎしてきたのがきっかけです。それもこの2ヶ月間で1度や2度ではありません。大口でやられて堪忍袋の緒が切れました。上層部も見る引継ぎに事実となぜ一言も引継ぎがなかったのか？のみ書き、上司からのお叱りも都度受けていましたが変わるどころか休日出勤組に○○の案件は日曜出荷なので忘れないように～と自分の事を棚に上げて書き込む一方で、任された案件は手付かずでまるっと放置する酷さです。
かと思えば納期に余裕がある物の制作に失敗し、それを引継ぎたい(尻拭いして欲しい)と言い出したり。他にも汚れ仕事はやりたくないようで放置されたまま引継ぎされます。

自分は表向きは仲良くしておきながら影でボロクソ言うくらいならきちんと意思表示はするのが優しさだという価値観です。
平社員が優しくしたらしただけつけあがるタイプだというのもありますが。

実際、仏のような上司の異動が決定した途端に辞意を表明しました。

これでパワハラ認定なら平社員の仕事放棄のほうがパワハラだと思うのですがいかがでしょうか？