現在、公立大学の学生就職支援担当として勤務しています。同僚は９年前中途採用入職で…

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匿名さん
21/07/25 12:14(最終更新日時)

現在、公立大学の学生就職支援担当として勤務しています。同僚は９年前中途採用入職で自分と同期です。キャリアに関する博士号を取得していて（昨年１２月頃取得）、キャリア教育にかなり詳しいです。しかし、５０歳過ぎているにも関わらず大変自己主張が強く、わがままな性格で事務職員ほぼ全員とうまくいっていません。彼が学生就職支援担当に配属された理由は、そのような性格が災いして上司から疎まれて、事務棟から離れた棟にある学生就職支援に飛ばされたというのが真相です。昨年４月から同じ職場にいますが、自分に甘く他人に厳しい性格には慣れましたが、勤務時間中に自分の専門の書籍を読んだり、論文を書いたり、大学教員へ転職（現在彼は教員でなくあくまで事務職員です）のための履歴書や模擬授業の資料を作成したり、自分の転職活動の私用が勤務時間のメインでその合間に本来の仕事をしているという状態です。また、大学備品のプリンターで自分の論文を打ち出したり、私用で備品も使っています。これはこの部署に配属されてから続いているようです。博士号取得も勤務時間中に論文などを書けたのは時間的に大きかったと思います。誤解されると思いますが、キャリア教育は教員がする授業・研究の一環で、事務職員は学生の就職のサポートをするのが仕事です。また、勤務中に転職活動しているにも関わらず、採用が決まったら、「今担当している仕事を投げて休みに入る」と言っています。私はこの２週間くらいから、勤務時間中の転職に向けての資料作成など私用の活動を証拠写真として、こっそりと記録しています。上司に見せたのですが、面倒なのか「待て」でおわりです。逆に面倒なことはするなと疎まれています。前任者も相談に言ったら「自分で何とかしろ」でした。裏付けの音声も取っています。今のままでは彼に振り回されてしまいます。一応、その部署では私が上司です。どういうしたらよいのか悩んでいます。アドバイスいただけたら幸いです。

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