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質問です。社員の仕事量が多いのは会社上層部が改善すべきですか？平…

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匿名さん
22/01/25 19:20(最終更新日時)

質問です。

社員の仕事量が多いのは
会社上層部が改善すべきですか？
平社員が改善すべきですですか？

現に平社員の私含め、
200人近くが基本的に残業です。
周りの人達も残業。
最近では在宅になったせいで夜中の2時までやってる人もいます。
それを見ると心苦しく心配になります。

それを平社員から上層部に相談をしても
「周りのみんなで話し合って分担したりしてください。カウンセラーを週一で呼んでますので、何かあればそれもご活用ください。」
の一点張りです。

でも平社員としては、
みんな残業してるから分担も何も...
誰かを庇う様にすれば周りが更に残業になるし...
という気持ちです。
全員がお椀いっぱいの水を抱えている状態です。
誰かのお椀がまだ空いてるからそっちにうつさせてもらおう、とか調整出来ません。

誰かが鬱になる前に会社側は「休職しましょう」と声をかけます。
そういうのは素早いです。
でも残された人達の負担、人員補充は無し。

それでも社員間で改善しないといけないのでしょうか？？
改善しようがなくて上層部からは「周りで相談してね」の一点張り。
怒りを通り越して見捨てられたような感覚です。

みなさんの会社はどうですか？