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パートの愚痴です長文ですみません。前職を体調不良で辞めたため体調面を考慮…

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匿名さん
22/06/27 12:17(最終更新日時)

パートの愚痴です長文ですみません。

前職を体調不良で辞めたため体調面を考慮してパートで働き始めました。
パート収入の生活は苦しいですが面接時『入社半年で定期面談があり順当にいけばその頃には契約社員またはフルタイムにステップアップできるでしょう』と言われたので『長期で働きたいです』と答えました。
週二、三日出勤で体調も安定してきました。

しかし半年後の面談で『人件費削減で長時間働ける枠がないからこのままパートで働いてほしい』と言われました。
それなら他で働き先を探していずれ退職したいことと、他が見つかった場合退職までの期間は週一日出勤にしたいことを伝え了承してもらいました。

約一ヶ月後に第一希望の会社から採用されたことを上司に伝えるとムスッとして
『じゃあ来月から週一日ね。こちらがパートさんに希望する勤務日数と異なるので新人を雇わないとね。あなたが入れない分は他の従業員にも負担がいくからみんなの勤務時間が多くなるねー。新人の教育にも力を入れたいから月二回くらいの出勤になるかもしれないけどいいですか？いいですよね？こちらとしては面接時と話が違うのでね。』
と言われました。

確かに長期で働くと言ったくせに自己都合で一年も経たずに辞めるのは申し訳ないです。
でもこっちもステップアップの話が無くなったし。と思いましたし溜め息混じりでぶつぶつ言われたのがもやっとしました。
従業員が少ない職場ではありますがそこまで責任のある仕事は任されていません。
社員ならまだしもパートもこれくらい言われるものなのでしょうか？