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同じフロアの隣の部署の話。人間関係の軋轢で、主任（40代半ば）が退職。そ…

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匿名さん
22/10/28 13:27(最終更新日時)

同じフロアの隣の部署の話。
人間関係の軋轢で、主任（40代半ば）が退職。
その主任が有休消化しながら、1日だけ、荷物整理で出勤したその日に、同じ部署の社員全員（5人）が休みを取った。
主任さんは、出勤してきて、自分の荷物整理だけでなく、書類をひっくり返し、自分がこれまでやってきたことがことごとく覆られていると激怒。
そして退職の撤回。
そしたらそこから1ヶ月もしないうちに、その部の5人のうち3人が退職願、1人が異動願いを出した。（どちらも出さなかった一人は、2ヶ月前に入社したばかりの新人さん）。

この端末、どうなるんだろう？
というか、会社組織としてどう落とし所をつけるのが正解なんだろう？？

22/10/23 12:26 追記
端末→顛末です。