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職場の後輩について 30代女です。 私が面接をしてまだ20歳になったばか…

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匿名さん
23/01/13 16:22(最終更新日時)

職場の後輩について

30代女です。
私が面接をしてまだ20歳になったばかりの若い女の子をポテンシャル採用しました。
言葉遣いは若く、社会人としてはまだまだですが、やる気だけはあったのでそこを評価しました。

部署が違うので直接一緒に仕事をすることはなかったのですが、入社当初不安がる彼女に「わたしも半年前に入社したから同期みたいなものだから相談あったらいつでも言ってね」と気さくに声をかけたのが間違いで、そこから彼女は同期だからと敬語をやめてあだ名で呼んでくるようになりました。
他の方には敬語を使ってるようですが、言葉は悪いですが私にはなめた態度を取っていたと思います。
朝、わたしのオフィスに入ってくるときにも無断で扉を開けて挨拶すらしなくなりました。
私としては、2人きりの時はタメ口を使って構わないけど、会社での対応は社会人の先輩としてきちんと振る舞ってほしいと思っています。
それもビジネスマナーとして彼女のためになると考えています。

上司からも、入社当初彼女の若すぎる振る舞いに不安視する声がありましたので、
わたしからまずは挨拶の件を指摘したところ「してるつもりなんだけど聞こえなかっただけでは?」と返され、めんどくさそうな返事をされ、挨拶くらいでめんどくさいいびってくる先輩のような反応をされました。
(一緒にいた別の人もそう感じたそうです)

それ以降、一切あちらから話しかけてもこず、むしろ理不尽な指摘をされた!と会社の代表に愚痴を言ったようで、あまりいじめるなよ〜と言われてしまいました。

代表にはやんわりと事情を説明しましたが、いまだに彼女の態度は悪いまま続いておりむしろわたしの話をまわりに言って回ってるようです。
彼女とは今後も関わっていきますし、小さい会社なので他の方に勘違いされても困ります。
他の方に相談するにも、これくらいのことで…とも思ってしまい、同じ土俵に立ちたくない思いからどうしたら良いか悩んでおります。

ほっとくのが一番だと思うのですが、どうしたらわかってもらえるのか、どう対処したら良いのか悩んでます。
ご意見お聞かせいただきたいです。


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No.3712256 23/01/13 12:54(悩み投稿日時)  

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