新人さんの指導に関して社員と喧嘩して早退してしまいました。 75歳の男性新人さ…

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匿名さん
23/01/30 16:15(最終更新日時)

新人さんの指導に関して社員と喧嘩して早退してしまいました。
75歳の男性新人さんが去年の11月に入ってきたんですが、簡単なことしかやりたくないと他の仕事は覚える努力もなくやる気もなくミスしても言い訳と嘘をつく、注意すれば口答えに暴言まで飛び出す始末で、私はずっとストレスでした。一緒に機械で作業をするのですが言い方もなんか偉そうだし責任感もないし、今日は他の人と作業やるから他の仕事教えてもらってくださいと新人さんに言ったんですがその後社員さんがきて「新人をわざわざいじめるな！」って言われ喧嘩になりました。
そもそも社員たちもその新人さんに仕事教えないし新人さんはやりたい放題だし、時給同じだから従業員として「なんであの人だけ特別扱いなの？」という気持ちでいっぱいです。仕事そんなにできないのなら辞めて他にできそうなとこ行った方が迷惑かけないしって私は思います。
社員と社長とで話はしましたが「特別扱いはしてない」とのこと。
相手は75のおじいちゃんなんだからあなたが折れてあげればいいって言われました。
これを特別扱いだと言わずなんというのか。せめて向こうの時給は下げてほしい、ほんとにごくわずかな作業しかしないのに。私も他の作業やりたいのに、その新人さんのおかげで色々効率悪くなってるのに。
不満あるなら辞めるしかないのは分かってますがモヤモヤが晴れません。
仕事教えてもらってくださいって言うのがいじめだと言われて驚きです…。
これいじめなんでしょうか。

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