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去年転職した職場についてみなさんにご相談です。うちの上司が、とにかくリー…

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匿名さん
23/01/30 20:19(最終更新日時)

去年転職した職場についてみなさんにご相談です。

うちの上司が、とにかくリーダーとしての統率力がないんです。
自己完結でなんでも決めてしまう。でも自分の意見やビジョンが明確ではないので、他の出来る社員から意見されるとコロッと変えてしまう。
自分の意見がないので、何もない状態からみなさんはどう思いますか？皆さんの意見を下さいと言ったセリフを良く言います。
私はこう考えてる。それについてみなさんはどう思いますか？
それなら分かるんですけど、自分は何も考えてないから皆さん教えって丸投げなんです。
でもなぜかすごく細かい性格で、１分でも時間がズレたら指摘するし、小さいミスはすぐに気づいて指摘してきます。
でも、基本優しくて周りに気遣いもできる人なので、手伝ってくれてありがとう、ミスしてもフォローしてあるから大丈夫ですよなど、決して悪い人ではないんですけど。

さらに、他の社員がいてその方は杉く仕事のできる人で本来はこの人がリーダーんふさわしいんですが、できない上司とやたらとできる部下の関係もすごくバランスが悪く関係もよくありません。部下にいつも怒られていて、上司も部下に意見が言えず、自己完結した後に報告してまた怒られるパターン。
でもあまり言うと落ち込むので言いすぐ内容に上司を立てて気を使ってるようです。

そんな２人に板挟みになってるのが私です。
どちらにも気を使います。
どう振る舞えばいいのでしょうか…。