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労働条件(給与)に関する相談です。知恵袋の方でも同様の内容を相談したのですが…

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匿名さん
23/02/19 17:05(最終更新日時)

労働条件(給与)に関する相談です。
知恵袋の方でも同様の内容を相談したのですが、ここにも書き込ませていただきます。

先日とある企業から内定を頂き、今朝労働条件通知書や給与の詳細が郵送で届きました。
労働条件通知書の内容は求人票通りだったのですが、給与の内容を確認していて気になる点がありました。
ハローワークの求人票上では基本給の欄に18万〜19万と記載されていたのですが、実際は基本給が非常に低く設定されており、職能給でかさ増しされていたんです。
ハローワークの求人票は基本給欄と手当欄がそれぞれ用意されており、基本給と職能給がある場合は別々で記載するはずです。
求人担当が誤った求人内容で出してしまったのか、意図的にやったのかわかりませんが...。
そこそこ大きい企業(上場企業)で、入社を前向きに検討していただけに少しショックでした。

まだ内定承諾を待ってもらっている段階で、断ることも可能なのですが、これってよくある事なんでしょうか？
こんなことを気にするのは大袈裟なんでしょうか。

ご意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。