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上司とのつきあい方何かにつけ、上司に「考えてごらん」と言われますが（こち…

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匿名さん
23/03/29 22:10(最終更新日時)

上司とのつきあい方

何かにつけ、上司に「考えてごらん」と言われますが（こちらから指示を仰いでいない時に）、考えたことを伝えると否定されたり（自分が間違っている・考えが足りないという訳ではなく、上司の好みではないだけ）、「こういう資料があってね…」と上司しか閲覧できない資料を後出しされたり、目的はマウントを取りたいだけという印象も受けます。

それでいて、本当に確認を取りたいときに指導を仰ぐと「そこは臨機応変にね」と責任逃れをします。

やりたい仕事は自分でやり、面倒な仕事は部下に振る、上司の考えすぎで無駄な作業を強いられたり、上司の言った通りに行い、それが間違っていたときに何も言ってこないのも、嫌だなあと思います。

気分屋なところもあり、そもそも「こうなりたい」と感じる上司ではないのですが、指導をするのは好きなようで、私生活面でも何かとアドバイスをしてきます。

上司の「考えてごらん」問答を減らしたり、関心を持たれないようにする方法はないでしょうか？