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あまりこの場では言っていけないのかもしれないので、精神疾患持ちの方は見ないで…

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匿名さん
23/04/12 22:31(最終更新日時)

あまりこの場では言っていけないのかもしれないので、
精神疾患持ちの方は見ないでください。
見て文句言われても困るので。

会社の同じチーム内に鬱病の方が居て、
ずっと仕事をせず給料貰ってて羨ましいしなんでクビにしないの？ってイライラしてきてしまった。

元々鬱病だったらしく入社したあともちょくちょく休みまくって、仕事が進まないから休職。
で、復職したけど仕事ではなく自主勉強という名目でただ時間を潰すこと1年。
その間給料は貰い続ける。

上層部が「仕事しないならこのままは厳しい」とのことでまたチームに戻ってきたけど、
結局休みは多いままなので仕事は渡せず自主勉強の続き。

こっちが仕事してる横で仕事してない人がいる。

鬱病は親もなったから酷い時は酷いとわかってる。

でももう既に数年経ってて回復もしていないならクビか退職して欲しい。
てか仕事できないならまた休職にならないのかな？
タダで給料貰ってる状態なのに放置して良いの？？

ただ人件費削ってるだけだし、
本人も休むことに楽さを覚えてしまったのか会議の日は絶対休む、仕事が来そうな時は言い訳して逃げてる。
本人に治す気も仕事する気も無い。なのに給料は貰うって...。

でも精神疾患持ちの人に酷いこと言うとこっちが悪者になるから周りに愚痴れないし相談もできない。

また1年タダで給料貰うのかな...こっちが頑張って仕事してるのに。
ぶっちゃけタダで給料貰えるなんて最高だからもしかしたら病気ではなく今の現状に甘え続けてる可能性だってあるわけで...
その見極めは難しいから何とも言えないけど、
こっちのやる気も削がれるからどうにかして欲しい。