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新人教育についてです。私は社会人2年目病院勤務の医療職です。新人さんは40代…

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匿名さん
23/04/15 19:00(最終更新日時)

新人教育についてです。
私は社会人2年目病院勤務の医療職です。新人さんは40代、以前別の病院に勤めておりスキルアップのため転職してきたそうです。
細かい仕事内容など部署の皆で教えて行くのですが、初めは私もフレンドリーに話したりしていました。
しかし新人さんがあまりにも仕事が出来ない人だったので見守りの際に「ここが違う。こうするとこのような不都合がでるからそうではなくてこうして欲しい」という風に理由も添えて説明していると明らかに不機嫌そうに「はい。」とだけ言ってそのまま動かずに微妙な時間が流れます。

私が年下かつ経験年数も2年なのでそんな人に言われたくないのかなと思いましたが、他の人にも同じような態度らしく入社2週間目ですが孤立し始めています。

私が入社したときは全てが初めてだったので教えてくれたりアドバイスを貰うとすごく嬉しくて先輩方にお礼や逆に質問とかして仕事が落ち着いたときにはずっと喋っていたのですが、今回の新人さんは転職なので他の皆はあまり細かいとこを言ってないのか、このまま孤立させた状態で良いのか悩んでいます。

ちなみに見守りの時に話したものは機械のコードをひっぱったり、高い機械を雑に扱っていたため、断線したり壊れたりする危険があるから丁寧に扱って欲しいと言ったレベルです。

新人というか私より後に入社した人が初めてなので接し方がわかりません。
新人教育をしたことある方、どうやって新人と接していますか？