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転職先での社会保険手続きに際し、勤務期間に対して加入時期が異なる場合、それだけで…

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匿名さん
23/04/20 19:49(最終更新日時)

転職先での社会保険手続きに際し、勤務期間に対して加入時期が異なる場合、それだけで職歴詐称を疑われてしまうものなのでしょうか。現在、パート勤務しており、勤続年数は約4年程です。家庭の事情もあり、勤務時間が短いことから社会保険は未加入でしたが、今月から勤務時間が週20時間以上となったことで否応なしに各種社会保険に加入することになりました。
しかし、かねてから行ってきた転職活動の末に晴れて採用となり、2,3ヶ月後に入社を希望しておりますが、履歴書に記載の年月日に対して、雇用保険の加入日が最近だと余計な疑いをかけられるのは不本意だなあ、と感じております。なお、面接時点では、現職から勤務時間増のお願いはありませんでした。
家庭の事情も落ち着きましたし、異業種かつ正社員の仕事を探していましたが、まさか内定をいただけるとは思わず、現職にはYESのお返事をしました。
こういう場合は、事前に転職先の人事に伝えておくべきでしょうか。それともさして問題にてならないような些細なことなのでしょうか。