悩みというか、何を悩みとしてどう解決策を求めたらいいのかもわからない状態です。 …

回答2 + お礼0　 HIT数 233 あ+ あ-

匿名さん
23/05/31 04:05(最終更新日時)

悩みというか、何を悩みとしてどう解決策を求めたらいいのかもわからない状態です。

長くなるので箇条書きにします。
・昨年の繁忙期前にベテランがごっそり退職（会社の意向により）
・後任も入社してすぐに病気等で退職
・そのまま繁忙期突入（昨年秋〜来年まで続く）
・残りのベテランも全員夏で退職
・今年の春から少しずつ新人が入った
・ベテランは引き継ぎが苦手で、引き継ぎ行うよう伝えても上手く教えられず、なんなら引き継ぎが嫌すぎて退職日が早まった
・揃った10人の新人を自分1人で教えていく
・全員まとめて引き継ぎをしてほしい、テキストを作って基礎知識を叩き込んで欲しいと言われている。
・テキストは自分で作らないといけない
・マニュアル整備も自分しか出来ない
・新人が対応した業務は全てWチェックしてほしいと言われている。
・今の自分のメイン業務を引き継ぐ先は教育中の新人に対してのみ
・ヘルプはこない
・上司休職中。さらに上の上司も特に何も出来ない。
・私と同じレベルで業務を理解している人がいない（全員退職したから）

この状況で、どうやって時間を捻出してうまくやればいいでしょうか……。
日中は業務教えて、夕方はWチェックして、定時後は自分のメイン業務して、深夜にマニュアル整備や基礎知識教育用のテキストを作っていますが全く終わらないです。

• 共感！0

• ウォッチリストに追加