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最近の仕事(福祉職)の話です。説明が下手くそで分かりずらいかもしれませんが、すみ…

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匿名さん
23/06/20 02:59(最終更新日時)

最近の仕事(福祉職)の話です。説明が下手くそで分かりずらいかもしれませんが、すみません。
6日に部長「急用ができた為、10日に午後休を頂きたいのですが大丈夫でしょうか？人が少なくて申し訳ないのですが…」と確認の上で部長から大丈夫と前もって了承を得ており、10日午後休で帰りました。
日付が変わりましたが、昨日出勤した際に10日に勤務が一緒だった女性の課長(A)から「勤務表が決まる前に出してるなら仕方ないけど、勤務表が出てから急用が出たと半休を取ったのは仕方ないけど、帰る理由を言わず帰るのは常識的に外れてるのではないか？私も本当はその日、ウクレレの練習があって行きたかったけど行けなかった。遅くなってでも行けたかもしれないのに。一言あったら気持ちも変わった。それに部課長も急用の内容を知らないというのはどうなの？内容は言いずらかったの？」と言われました。
その時は自分も確かに言いずらかったとはいえ急用の内容を言わなかったのは反省だったなと思いました。直ぐに部課長へ謝罪をしました。
別の女性の課長(B)からはA課長と同じ事を言われましたが、部長からは謝罪した際に「言いたくない事は言わんでもえんやで、全然大丈夫やから」と言われました。部長の言葉を聞いて、どこか、ん？と思う部分がありました。
家に帰り母に話を聞いてもらうと、母から「あんたと課長さんの間で、なんかすれ違いが生じてない？課長さんはその当日に急遽急用になって帰ると思って、説明もせず帰ったと思ってるのではないか？話を聞いているとなんかすれ違いが生じてる気がする…」と言われました。思い返してみると、部長に前もって伝えていましたが連絡簿の10日には正しいことが書いてあり勤務表の原本には8日が半休と記されていました。その事は休み明けで出勤した8日にB課長へ報告すると「6日の日、部長に伝えてたね。私、聞いてたから大丈夫だよ。」と言って下さり勤務表の原本の方を目の前で直してくださいました。
自分がしっかり伝えていなかったのが悪かったのは事実です。それに課長の予定を狂わせてしまったし自分も前もって伝えていたで止めてしまったので申し訳なかったです…
ただ冷静になって考えてみると、自分と課長のすれ違いが生じていると感じパニック状態になりました。
勤務表が出てから急用ができた場合に前もって半休を頂いたとしても、その当日も理由を一言言ってから帰るべきだったのでしょうか？(急用の内容は言えなかったですが、ご迷惑をおかけしてしまう事等はお伝えして帰りました)自分と課長の間ですれ違いが生じてるのでしょうか？
パニック状態で冷静になれていない上にこの出来事があってから落ち込みがあるので、申し訳ないですがなるべくきつい言葉等控えていただけると有難いです…よく分からない内容の長文すみません。

23/06/13 04:21 追記
訂正→「勤務表が決まる前に出してるなら仕方ないけど、勤務表が出てから急用が出たと半休を取ったのは仕方ないけど、…」となっていますが、
「勤務表が決まる前に出してるなら仕方ないかと思う。勤務表が出てから急用が出たと半休を取っることも皆あるけど、…」です。