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仕事はできるけど、休みの多い部下について相談です。その部下は1ヶ月～2ヵ月の…

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匿名さん
23/06/30 14:45(最終更新日時)

仕事はできるけど、休みの多い部下について相談です。
その部下は1ヶ月～2ヵ月の間に3回から多い時で5回ほど急に休むことがあります。
理由は大体が、親が「腸閉塞で搬送されて」や「高熱と嘔吐で病院に」等です。もちろん本人が具合の悪い理由での休みもあります。
有給を超えての欠勤がないのも、何だか計算して休んでいるようで気になります。

それを遠回しに伝え、加えて、ちょっと急な休みが多いことや他に頼れる親戚の人はいないのかと尋ねました。
そうすると今まで来院や入院したであろう病院の領収書を大量に持ってきて「本部に連絡します」と、退職願も持ってきました。

この件で、私は本部から研修という名の説教を受け、その部下に謝罪するよう言われました。
というのもの、その部下は普段から同僚への引継ぎ、同僚からの引継ぎ、つまり連携をきちんと取っていて、仕事が滞ることがなく、（本部のお偉いさんから見て）美人なので客からの反応が良いからということでした。

退職届を出しているんだから、もう謝罪しなくていいと思うのですが、どう思われますか？
正直なところ、私は部下に頭を下げたくありません。