うちの会社には、従業員用のコーヒーの豆が置いてあり、女子社員が空いた時間に従業員…

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匿名さん
23/06/30 05:33(最終更新日時)

うちの会社には、従業員用のコーヒーの豆が置いてあり、女子社員が空いた時間に従業員の方へコーヒーを淹れるという時代錯誤な習慣があります。私も淹れてもらっていた時があるのですが、ある時から淹れてもらえなくなりました。コーヒーを淹れてくれるのは、A、B、Cの女子社員です。BさんとCさんは淹れてくれるのですが、Ａさんは淹れてくれなくなりました。Ａさんは、きっと自分の好きな人にだけコーヒーを淹れ、気に入らない人には淹れないという方針なんだろうと考えてました。嫌がらせまではいかないのでしょうが、意図的に私だけ外しているようなフシがありました。最初、私は、大人のくせに幼稚なことをするなと思って、気にも留めておりませんでした。しかし、それが、3ヶ月、半年と続いた時に、キャリアカウンセラーをやっている知人に何気なくたずねてみたのです。

知人は、「それはお菓子外しならぬコーヒー外し」だと言いました。あなたにだけ意図的にコーヒーを淹れないことで、あなたに精神的なダメージを与える目的でやっていると。明らかな大人のイジメであり、それで退職に追い込まれる人間もいるのだと。それが本当だとして、そんなことをされる理由が私には分かりませんでした。

隠さず話しますが、私は、過去にＡさんに好意を抱いていたことがあり、食事に誘ったことがあります。誘った時、向こうは嫌がっている様子もなく、連絡先まで交換しました。しかし、いざ日程を決めるという段になって彼女は急にそっけなくなったのです。話しかけてもダルそうに返してくるし、私を邪魔者扱いするようにもなりました。私はその態度に混乱しましたけれど、自分が知らず知らずのうちに何か彼女に失礼なことをしたのではないかと思って、彼女に謝罪をしました。そして、二度と彼女を食事に誘うことをしませんでした。けれど、彼女は、私への態度を変えませんでした。私は余所の部署から彼女の部署へ応援に来ている立ち場でしたので、上司に相談して手伝いに行かないようにしてもらいました。それが一年前の話です。

職場の異性を食事に誘って人間関係を悪化させてしまったこと、それは私の不徳の致すところだと認めており、大いに反省しております。ただ、そのことが知人の言うところの「嫌がらせ」をしていい理由になるとは思えません。嫌いだから嫌がらせしてやろうというのは、明らかにおかしな思考回路だと思うのです。

しかし、これを他の友人に相談したところ、「会社は働いて金を稼ぐところだ。そんなくだらないことで悩むな」と一笑に付されました。友人が言うには、お前はその女にコーヒーを淹れさせたいのか？　それもハラスメントになるんじゃないか？と。別に私はコーヒーが欲しいわけではないし、コーヒーを淹れさせたいとも思ってません。　

キャリアコンサルタントの言葉を借りると、この問題の本質は、仲間外し、村八分、差別、無視の問題になるようです。

キャリアカウンセラーの知人と、その友人が言ってること、どちらが正しいのか？　私には分かりません。

Ａさんは、最近、その嫌がらせ（？）のほかに、私のことを無視（挨拶とか）するようになりました。私は一体どうしたらいいのでしょうか？

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