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今の会社を続けるか悩んでいます。今年の4月より適応障害を発症し、現在は在宅勤…

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匿名さん
23/07/28 21:37(最終更新日時)

今の会社を続けるか悩んでいます。
今年の4月より適応障害を発症し、現在は在宅勤務のみで仕事をしています。職場の方には体調不良と説明をしています。
プライベートでは彼から昨年にプロポーズを受けており、今年11月に入籍予定です。
今の会社は年内には退職し、一度休養をしてから来年に再就職しようと考えていました。

しかし産業医面談で、先生から今退職をするのは勿体無いというふうに止められました。（退職したいと申し出たわけではありません。）
今の職場は人手不足でそのことが原因で適応障害になってしまったのですが、先生からは福利厚生が充実しているこの会社を辞めてしまうのはもったいない、辛かったら休職してもいいと言われています。

今の会社は人手不足になる前はホワイトで働きやすい会社でした。しかし、2年前から人員削減がはじまり、今は人が減っていく一方で職場全員の仕事が回っていません。予定していた人数を下回ったため、会社は採用活動を始めましたが人が集まってこないそうです。

人手不足になる前の会社に戻るのであれば続けたいと思っていますが、それがいつになるのか目処がたっておらず、いつまで頑張ればいいのがわからない状況です。
また彼との結婚の話は進めているので、できれば休職は避けたいと思っています。
退職する気持ちに傾いていましたが、産業医の先生に止められたことで、辞めてしまうのはリスクが大きいのかと迷い始めてしまいました。

今の状況でどうするのがよいのか、皆さんのご意見をお聞かせいただきたいです。