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こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？私がいた派遣会社の首都圏ユニット…

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匿名さん
23/10/07 16:03(最終更新日時)

こういう時はどこに相談すれば良いでしょうか？
私がいた派遣会社の首都圏ユニットに40歳前後のT所長と40歳前後のTユニット長がいました。栃木県宇都宮市にある大手ハーネスメーカーにいる派遣社員が彼らに「派遣先で有給が取得できない。」と相談しました。しかしTユニット長は「君のキャラクターの問題かな？君そんなに有給取らないじゃん。」といい加減なことを言いました。T所長も「派遣先のYリーダーはアメリカで仕事をしてた立派な人なんだよ。君の頼み方が悪かったんじゃないかな？Yリーダーが君のことを『社会人として未熟だ。』と言っていたよ。」と派遣社員が悪いかのように言っていました。そのことに納得出来なかった派遣社員は労働局に「派遣先のYリーダーからパワハラを受けた。」と通報しました。そのことを知ったT所長が慌てて「君に相当我慢をさせてしまった。Yリーダーに君が気持ちよく有給を取れるように言うから、まず僕に相談して欲しい。」と言いました。派遣社員は「T所長に相談しても役に立たなかったから労働局に通報した。」「役に立たない人ほど『自分に相談して欲しい。』と言う。」と思ったことでしょう。そして派遣社員は体調を崩したことが原因で、ハーネスメーカーとの契約を解約されました。派遣社員がそのことをTユニット長やT所長に相談せずに労働局に通報しました。するとTユニット長が「ムカついたから通報したんだよね。僕達が君の相談相手として弱いということか？」と派遣社員を叱責しました。派遣社員が「私はYリーダーからパワハラされても我慢してきました。」と言いました。しかしTユニット長は「あっそう。あっそう。」とどうでも良さそうでした。そしてTユニット長とT所長は「面談しましょう。面談しましょう。」と派遣社員を頻繁に呼び出しました。