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私の休みの日に担当部門の責任者をやってくれる後輩がいます。その後輩は本所属が…

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匿名さん
23/10/24 18:38(最終更新日時)

私の休みの日に担当部門の責任者をやってくれる後輩がいます。
その後輩は本所属が別なので、仕事の指示は絶対必要なひとつにするようにして、それ以外にあれば「出来たらやっておいて欲しい。出来なかったら翌日私がやるよ」って感じで指示を出しています。
それとは別に毎日入る仕事があって、それはその日にやるのが基本です。その日にやらないのは特別なイベントなどがある時だけなので特別な仕様がない限りは指示出ししてません

なのですが、その後輩はその基本の仕事をやらない時があります
やらないっていうかたぶんできなかったんだと思うんですけど、それならそれで「出来ませんでした」くらい言いませんか？
普通に格納されていて、翌日に私が途中で気づく…という事が時々あります。やってる日もあるので、やる事を知らない訳では無いと思います。

掛け持ち状態で忙しいのは分かるので仕事終わってない云々でプレッシャーかけたくない(本所属の仕事量が多いの知ってるので)のですが、基本の仕事なのでせめて終わらなかった分は報告して欲しい…と思うのは私が求めすぎてるのでしょうか。
私だったら終わらなかった分は報告してお願いするか、自分で別日にやりますって伝えるかするかなぁと思うのですが