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それぞれに非があるのに、 私が責められることに納得がいきませんでした。 客観…
匿名さん
23/12/29 10:07(最終更新日時)
それぞれに非があるのに、
私が責められることに納得がいきませんでした。
客観的に見て私が責められるべきことなのでしょうか?
長文になりますが、聞いてください。
【登場人物】
A(入社7年目)
AがついているクローザーB(入社3年目)
チームリーダーC
私(入社3ヶ月)
【経緯】
12/27 17:00
自分の仕事を終え、チームリーダーCに報告。Cから「少しでも進めておいて」と仕事をもらう。
12/27 17:30
作業中、不明点が出てくる。
C不在のため、先輩であるAにその仕事について不明点を質問。
A「それいいから、A担当の○○と××やって。Cには自分から報告しておく。」
12/27 18:00(繁忙期のため定時は19時)
私「○○は終わりました。××にとりかかりますが、今日中には終わりません。」
A「OK。明日もそれやって。
そういえば、自分の仕事は終わったの?」
私「今作業できる分は終わっていまして、△△の資料待ちをしている状態です。」
A「もし△△の資料が来たら先にそっちやろう。終わったら××で。」
12/28 午前中
Aが忙しく「直接Bに聞いて」と言うので、不明点をクローザーBに確認しながら、××の作業を進める。
12/28 13:30
△△の資料到着。
昨日のAの指示通り××の作業を中断し、△△に取りかかる。
12/28 16:00
クローザーB「××って今どんな感じ?なんで違う仕事してるの?」
私「△△の資料が到着した場合、こっちの仕事を優先させるというAさんの指示があったためです。」
クローザーB「それ聞いてないし。こっちは朝、私さんが××の仕事をやってたから、今日中に上がるものだと思って待ってるんだけど。」
私「今日中ですか?そんなに急ぎの仕事とはAさんから聞いてませんが。」
クローザーB「××の資料、上旬には届いてるから。なんで年内に処理できないの?ってクレームになるでしょ。
優先の仕事が入ったのは仕方ないけど、俺に報告してくれないと。
できないなら他の人に回すなりするけど、報告がないとそれもできないでしょ。」
私「すみません。そんな状況だったとは聞いてなかったものですから、たとえ完了が年明けになっても自分でやるつもりでいました。
私担当の△△は年明け提出でもいいことは確認済みなので、すぐに××の続きをやります。」
クローザーB「だから、それは俺聞いてないし。今日中にあがるならいいよ」
12/28 18:30
私「××終わりましたので、確認お願いします。遅くなってすみません。」
クローザーB「ありがとう」
12/28 19:00
クローザーB「こことここ修正して欲しい。」
私「すみません。修正します。」
クローザーB「あーあ、定時すぎちゃった。だから早くやれって言ったのに。」
私「すみません。年明けでいいという認識で進めていたので、定時過ぎてしまってすみません。」
クローザーB「それは勝手に私さんが思ってただけでしょ。」
【それぞれの非】
【私】
完了時の報告と不明点の質問だけで、報・連・相は事足りると思っていたこと。
【A】
××の状況を伝えなかったこと。
上旬に届いている仕事を放置していたこと。
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