注目の話題: 男の子で名前に「榎」という字は、世間的にどう思いますか。「榎」→かと読ませてか◯ ◯◯かなど考えています。榎は生き物にとって; 彼氏と別れるか悩んでいます。私アラサー　彼氏アラフォー付き合って半年。結婚の話が出ていますが前向きになれません。以下、理由。と、おおまかな流; 復職に条件をつけられてしまいました。適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する

人手不足の職場をやめるって勇気がいりますね…。まだ中途２年目ですが、主に責任…

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匿名さん
23/12/30 19:14(最終更新日時)

人手不足の職場をやめるって勇気がいりますね…。
まだ中途２年目ですが、主に責任者が頼りなくて周りもそれで不満をためてて、さらに責任者気取りの社員がかき乱してて、個人プレーの要素が強くチームとして成立してなくて、あとから入ってきた人からするとものすごく働きにくい職場なんです。すでに２人周りと揉めて辞めてしまいました。
これまでも何人も辞めてるのか上の人や他部署でも有名な話のようで、でも誰も解決できず放置されてきたようです。
私が仕事慣れれば何か変わると思ってましたが何も変わらず、このまま定年までずっとここで我慢して働くのかと考えたら、自分の人生がつまらないものに感じそうで嫌になってきてしまいました。

その責任者気取りの人のことなんですが、すごく期待されてて仕事教えてくれてるので、もし辞めるなんて話したら態度を豹変させる可能性があります。
気に入らない人にはあからさまに態度がきついってことで有名で、それで何人か辞めてるので。
さらに良く言うんです。
あんな奴が責任者だから○○さん(私のこと)も辞めちゃうよ。
俺は○○さんが仕事覚えてくれることで、俺の仕事が楽になるし、さらに○○さんが教えたことを他の人にも教えてあげることで、組織として成長していくんだと。だから、○○さんがやめたら折角教えてきたことが無駄になって自分に返ってきてしまう。
だから人がやめないような配慮も必要なんだと。
実は私辞めたいと思ってるんですけどと思いながら聞いてるので、その話聞かされてる時は心苦しくなります。
しかも今の職場は３ヶ月前に伝えることがルールになってるので、３か月って長すぎます…。