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リフレッシュ休暇について。老人ホームで看護師をしています。看護師も介…

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匿名さん
24/02/16 11:48(最終更新日時)

リフレッシュ休暇について。

老人ホームで看護師をしています。
看護師も介護士もシフト制で月に9回の公休があります。
そして、去年の4月から看護師も介護士もリフレッシュ休暇をとって良いようになりました。
リフレッシュ休暇は最大で5日間とれまして、例えば5日取るならば有休を5日分取るって形で取るなり、公休と有給を交えて取るなりと言う感じです。

ちなみにリフレッシュ休暇の期間は4月から翌年の3月までの1年間のうち、1回だけ取れます。
また他の人となるべく被らないように取る必要があります。

結果的に2月までの段階で看護師数人、介護士も数人がリフレッシュ休暇を取りました。

リフレッシュ休暇を取ってない人は、有休があまりない人だったりと理由は様々です。

そして、僕もいつかリフレッシュ休暇を取ろうと考えてまして、結果的に2月になってしまいました。
つまり、取るとしたら3月しかないと言う事です。

この1年間、老人ホームの状況を振り返ると、去年8月にコロナが蔓延して人手不足になったり(職員がコロナ陽性になって休んだり)、また、10月以降は毎月のように介護士が辞めていってる状況で(定年退職が2名、後は他の職場に行くために辞職が数名)、今2月の状況が人手不足状態です。
かと言って、新しく入った職員は0です。

そんな中でリフレッシュ休暇(有休使って最大5日連休)を取りにくいのですが
取るのは諦めるしかないと思いますか？