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同僚の不正有給を、主任が握り潰そうとしています。我慢するしかありませんか？ …

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匿名さん
24/02/24 08:37(最終更新日時)

同僚の不正有給を、主任が握り潰そうとしています。
我慢するしかありませんか？

タイムカードシステムの不具合で、同僚全員の先月の有休がなかったことになりました（本当は休んでいたけど、出勤していた扱いになった）。
私だけたまたま人事と話をしている中で、有休日数の修正をされ、正しい有休残り日数になりました。

私は正確な有休残り日数、でも同僚達5人は1日〜多い人は5日、（本当は休んだのに）余分に有休をもらったことになります。
同僚は皆気づいているけど、上層部が気づいていないことを幸いと、ラッキー！バレませんように！という感じです。
主任も気付いていますが、もらえるものはもらっとけ！と笑っています。

・1日くらいならラッキーだったね、で済む人もいるかもだけど、5日は多すぎる。不正受給ではないか。
・私に関係がなければ黙っていようかとも思ったが、同僚がその不正有休を使って休んだ時に、私に仕事が回ってくることが嫌で、どうにも納得できない。
・だから全員正しい有休日数になるように調整してほしい。

上記を主任に伝えたところ、怒られました。

・何でそんな心無いことを言う。同僚の誰かが損をしている訳ではないし、得をしているのだから、会社が気付かない限りわざわざ報告する必要はない。輪を乱すな。
・自分だって有休が余分に付与されたら黙っていただろう。お前は運が悪かっただけ。お前の有休日数は正しいのだから関係ない。
・相手（同僚）のことを気に入らないだけではないか。
・空気を乱して、この職場にいられなくなっても良いのか。課長に相談と報告をしてもいいが、今回の人間関係のこじれから、お前の移動があるかもしれないぞ。

不正な日数を戻すべきと伝えただけで、「輪を乱すな」「職場にいられなくなるぞ」と返ってくると思わなかったので驚きました。
皆さんはこの場合、職場の空気の為に見て見ぬふりをしますか？それとも人事に報告しますか？