どこの会社もそうですか？明らかに能力、やる気が欠落していてそれが管理職や上司の立…

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匿名さん（ ♀ ）
24/03/03 23:10(最終更新日時)

どこの会社もそうですか？明らかに能力、やる気が欠落していてそれが管理職や上司の立場の人。昔からの年功序列、上にゴマスリして偉くなった人の典型。部下には今だに権力使って何してもいいと思ってる。

二言目には、「大変だ。もうできない。降格すればイイじゃないですか」→不祥事、本人が希望しない限り降格はないって知ってます。

その人のチームを手厚くする為に他に皺寄せが来ていて、私のチームが1番の被害者。
明らかに事務量の比重が大きくて毎日、残業しないように朝からフル稼働。次にやる事を考えながら動く。先を見越して動く。例えば、1週間でパートさんがいつ休みだから手が空いてる今日前倒して片付けておく。必然的に、余裕がなくいつも何かに追われてます。

残業できたら気持ち的に楽だけど私も子持ちだから残業はしたくない。出来ない。

別の部署の同期にランチに誘われたけど、優雅に行けないからいつも断ってます。

その同期に言われました。
確かに○○(私)の所は大変そうだけど、周りの人達いつもお喋りしながら優雅じゃない⁇なんか人員配置の比重がおかしいよね？と。

そうなんです。周りは、優雅におしゃべりしたりそこのチームの女性人が皆でランチ行ってます。忙しいっていう日も、そのタイミングで行けなかったら廊下で皆揃うまで待ってるとか。それで残業するとかおかしくないですか？てか、その余裕があるならこっちに人員欲しいと課長に言ったけど、仕事しない人に信用がないから手厚くしないといけないって。

本当、馬鹿らしいな…って思います。
今、パートになるか正社員で続けるか迷っています。田舎の為、この年で転職は介護や工場位しかなくて。

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