はじめまして！39歳既婚子なし女性、今の職場で働いて8年目です。今回、一年前に社…

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匿名さん
24/03/03 23:39(最終更新日時)

はじめまして！39歳既婚子なし女性、今の職場で働いて8年目です。今回、一年前に社員で入社してきた方について相談です。この度その社員が妊娠し、つわりのため、今で3週間程欠勤しています。
歯科医院勤務なのですが、院長は体調が良い時には受付に座って仕事していたら良い、悪い時は（私）に任せたら良いから！的な感じで自由出勤みたいな感じです。
しかし、私の主人も先月、肩の手術をしたばかりで働けず、日常生活も私がある程度介護しないといけない状況で、職場もギリギリの人数（私と彼女以外はパート）でやっているため自分に彼女分の負担が丸々かかっています。
なのに院長は私がカバーすると思っていて彼女には無理をせず先に帰らせたりしていて…
しかも彼女も彼女で私や、他のパートの方にも本当にご迷惑をおかけてしてすみませんという態度が見えません。
それにより自分が何故この人のフォローをしなきゃいけないのか、でもブチギレて辞めてしまえば主人の給料ではやっていけない…もうストレスの限界です。
職場にこの彼女のこと、（休むなら、急な体調不良でご迷惑をおかけしてすみません）など社会人としての礼儀があれば快くフォローできるのにそれが無いなど会社の不満を院長に言っても良いものか悩んでいます。
ご意見いただければ幸いです。

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