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障害者枠雇用の部下の相手がしんどいです。精神障害が1人、身体障害が1人、…

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匿名さん
24/03/22 20:33(最終更新日時)

障害者枠雇用の部下の相手がしんどいです。

精神障害が1人、身体障害が1人、健常者3人の部下がいます。
自分の手持ちの仕事もしながら、部下の状況把握したりしていますが
精神障害の方は、私が電話をしていても平気で話しかけてきたり
指示待ちなので、逐一状況確認が必要です。

身体障害の方は、体格的な事で割り振れる仕事が限られるので、こちらで考えていますが
報告無しで勝手に指示以外の仕事をするので、こちらも確認が必要です。

背が高い低い・〇〇が得意不得意の一環で、障害も一つの個性として考えていましたが
先日、総務及び上司から呼び出しを受け、身体障害の社員から「扱いが他と違う・自分にだけ冷たい態度を取っている」と相談があり、事情聴取を受けました。

指示以外の仕事をする部分で注意・指導を行っている内容を伝えましたが
部下が言うには「話しかけても無視をされたのがつらい」
私自身、自覚はありませんでした。
該当部下、声が小さく、ぼそぼそ話すため、何を言っているのか聞こえない事が多々あり
もう少し大きな声で無いと聞き取れない、と何度か話しており、その中だったかと思われます。

総務・上司からは重度の障害者枠なのだから、相手が、そう感じてしまったらそれが重んじられるのが今のルールであり、感じさせている部分を反省・改善する話がありました。

この部分のみを切り取って考えてはいけない、と思うものの
「障害者と共に生きる」のではく「障害者を優遇する」ように感じてしまいました。
会社規模で一定の人数の雇用義務がある等、頭では分かるものの、感情として消化しきれていません。

同じような経験のある方や、同僚や部下に障害者枠がいる方、いましたら
ご意見等お願いします。