注目の話題: 復職に条件をつけられてしまいました。適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する; 男の子で名前に「榎」という字は、世間的にどう思いますか。「榎」→かと読ませてか◯ ◯◯かなど考えています。榎は生き物にとって; 批判や誹謗中傷しない優しい方に話を聞いて欲しい、回答頂きたいです仕事も安定しない働きたいのに環境とかに耐えられなくて辞めてしまったりする。自分に合っ

高齢の職員とのコミュニケーション自治体で働いています。「高齢者の…

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匿名さん
24/03/22 10:15(最終更新日時)

高齢の職員とのコミュニケーション

自治体で働いています。

「高齢者の方に生き甲斐を、
先達の知恵を生かしてもらおう」
みたいな政策目標により、

定年退職者の再雇用や、
パート採用を
一定数せざるを得ない状況です。

ただ、いざ働いてもらうと、

パソコンを面倒くさがり覚えない、
頼んでいない政策立案へのアドバイス、
お客様に対し上から目線でクレーム、
雑用は手を抜くため任せられず、
体力が無いのかすぐに休憩やおしゃべり…

あまりに問題なときに声をかけると、
「ホラ、俺は歳だから」
「もうおばあちゃんだから…」

１日5000～7000円の
給与が発生しているので、
年齢を理由に努力を止めるなら、
仕事も辞めてくれると良いのに…
と感じています。

もちろん良い方もいるのですが、

そういう方ほど、
ご自身の体調などを客観的に見極め、

ある程度のところで
「周りに迷惑をかけたり、
責任を果たせなくなる前に、
ここらで身を引きます」
と退職されます。

長年いる高齢職員の我儘対応に、
時間を取られるのは本末転倒で、
政策自体に無理があるのですが、

いち職員にすぐに変えられる力も無く、
上司も面倒くさがり、丸投げです。

お客様ではなく、
職員というところも難しさを感じます。

言って変わる様子ではなく、
退職してほしい、というのが本心です。

どのように対応するのが良いでしょうか。