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育児休業後退職された方いますか❓
現在育児休業給付金取得中のママです✋
12月で育児休業延長(1年半)も終わります。 保育所に申請は出してますが待機状態です💡
そして10月に引越しも待ってます。
そこで悩みなんですが、引越し先は会社から遠くなり、決して通えない訳ではないですが小さい子を抱え保育所→会社💡 子供もまだ小さいし頼れる親族も近くに居ないので急な時に直ぐ迎えに行けるよう会社を引越し先近くに変えてもらうか(空きがあるかまだ未定)、退職するかで悩んでます…
職場変更が通れば有難いのですが、そうじゃない場合退職せざるを得ません。 そして一から職探しです😢
復帰予定でいたので育児休業も延長して頂いたのに私情により退職された方いますか❓
違法じゃないのは分かってるのですが悪い事するようで…💦
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1のもう一人のガンモさん、そういう言い方は性悪丸出しだね。主さん、うちの会社にも居たけど、けたこう文句と陰口言われてたなぁ😥💦 ズルイよねぇ😒 て。でも今後のお付き合いが無いなら割り切って退職してもいいんじゃないかな😣
1さん、すごい言い方ですね‥。 性格の悪さ出てますね…。
主さん、私の職場にも育休明けに復帰せずに退職された方いました。 育休中いなかったので辞めてもさほど気になりませんでした😁 会社の中であなたの代わりはいるけれど、お母さんの代わりはいませんから、子供さんを一番に考えてあげて下さいね💕 生活がカツカツじゃなければ働かなくてもいいと思います😃 私は育休明けて2人の育児をしながら働いていますが、めちゃくちゃ忙しいですよ😂
私は産休すらもらわず退職しました💦
(産休に入る日にちの翌日退職)
だってお母さんしたかったし、辞めるのがわかってたから😓
周りには、育休あけにやめる人もいましたが、やっぱり陰口は仕方ないですよね😢
主さんの事情は違うんだから、早めに職場に相談したらいいんじゃないんですか?
・復帰の意欲はある
・遠い職場なら復帰は難しい
と。辞めたいわけじゃないのなら、決めるのは相手側でしょう。
前の職場の育休あけの方は相談しにきてましたよ。
いくつか勤務地のある職場だったので。
7さんと同じく。
育児休暇取得時と事情が変わったので職場変更をお願いしてみてはいかがでしょうか。
職場変更が叶わず退職することになったとしたら、 「復帰の意思はあるものの、事情変更から復帰が叶わずやむを得ず退職」であるので仕方ないです。いわゆる復帰の意思がないのに育児休暇を取った人とは訳が違います。
育児休暇取りたかったけど職場の状況から叶わなかった人は気の毒ですが、そのことと今回の主さんの事情は全く別問題なので、気にする必要はありません。
ただ、残念ながら育児休暇が取れるのが当たり前ではない現状を理解しておくと、今後のママ友付き合いなどで下手な発言をして嫉まれたりせずに済みます。
そういう事情ならやむを得ないと思います。
もし 勤務先が変われば働けるなら、今から会社に話した方がいいですよ。
ギリギリになって言うとちょっと感じ悪いかも。
異動が無理な場合、育休開けてすぐ退職ではなく、年度末に退職とかだと‘頑張ったけど無理’って受け取ってもらえないかな?
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