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親なら黙って見守るべきですか？
18歳の息子の仕事のことで悩んでいます。
長くなりますが宜しくお願いします。
今年4月に入社した息子の会社なんですが、とにかく激務で１日12時間労働はザラです。通勤に片道1時間半かかるので家には食事と寝に帰ってくる感じです。
休みは週1か週2…休憩時間も手の空いた人から順番にとるような形で忙しい時は食べる時間も削られてしまうようなんです。
真実は定かではありませんが息子の話しを聞くとパワハラもあるようで…
ついに先日、息子の1年先輩が仕事を苦に自殺してしまいました。
その亡くなった先輩の仕事を息子が引き継ぐことになり約1ヵ月たつのですが、息子も疲れきってしまい口数も少なく食欲もなくなってきてしまいました。弱いと言われればそれまでですが、精神的にも肉体的にもかなり負担になっているように思います。
労働基準法を盾に会社に掛け合うほど息子には立場も知識も勇気もありません。
亡くなった先輩のこともあるので
『限界を感じたらお母さんに言いなさいね。仕事を変えたっていいのよ😊』とだけ息子に言いました。
私が会社に電話しようかともチラッと考えましたが、未成年とは言えそこまでしたら過保護かな…と思い留まってます。
どんどん痩せてきて
覇気がなくなり
休日も友達と遊ぶ元気もないと部屋にこもって１日寝ています
お給料は残業手当てもしっかりつくので先月は30万くらいだと聞きました。
こんなに稼いでも使う時間なんてないよ…と息子が言ってました。
私の心配し過ぎでしょうか？
限界がきたら言ってね…と逃げ道を作ってあげることと、スタミナ 栄養を考えた食事を作ってあげることしかできません。あとはただ見守っていればいいのでしょうか？
アドバイス、宜しくお願いします。
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それは心配ですね💦
本当は次の仕事を見つけてから辞めて欲しいですが、探す時間もないならば辞めた方がいいかもしれません…。
いつか鬱病になりそうな気がします。鬱病はなってしまってからじゃ、立ち直るまでかなりの時間がかかります。
一度仕事を辞めて休養時間を作り、新しい仕事を探す方がいいと思います。
まだお若いからなおさらです。
もう息子さんは鬱になってしまったでしょうね…。私も初めて勤めた会社で鬱を発症しました。「限界がきたら言ってね」だと、息子さんはなかなか根をあげないと思います。限界とは本人が引くラインですからね、真面目な人は限界=死になってしまいます。世間にはもっと働きやすい会社があることや、転職の可能性や手段について話してみてください。今いる会社にしがみつかなくていいことを教えてあげてください。人生は耐えるためにあるわけじゃないってこと。仕事は大事だけれど全てじゃないこと。よく言い聞かせるように教えてあげてください。
うちはもっと働いてますけど…
看護師さんなら夜勤だと20時間近く働いてますし、救急の先生方は36時間勤務もありますよ。
休みも月に一度とかもあります。
ちょっとキツいと鬱だとかパワハラとか、甘えてると思います。
私からすれば、十二時間労働とか、忙しければ休憩がとれないとか、結構、ｻﾞﾗにある話かと思います。
ただ、私が仕事をしてきた中で、一番大切だと思うのは人間関係です。
同じ仕事をするもの同士が協力し合い、共感し合える状況であれば、激務であれど、やりがいを持ち、仕事にも打ち込めるはずだから…
うちの旦那も同じように働いてますよ、全然痩せてないし、悩んでもないです。
息子さんの性格もあるでしょうし、ﾊﾟﾜﾊﾗがあるなら、やはり苦痛でしょうね。
耐えられないなら、辞めてもいいという言葉は救われると思います。
お父さんからも、男同士という立場で話してもらえると、精神的にもかなり違いますから、家族で支えてあげて下さい。
自殺された先輩は、もしかしたら、そういうものがなかったのかもしれません。
男は、弱味や愚痴をなかなか吐けない部分もあります、男らしい性格あればあるほど、周りが気にかけてあげないと、自殺という究極の選択をしてしまう事もあるでしょう。
うちの兄も初めての仕事場で、仕事から帰って来ない日もありました。ｶﾞﾘｶﾞﾘに痩せ、仕事は好きだったものの、体を優先させ、二年ほどで辞めました。
ただ、嫌だから辞めるではなく、やはり、そこで何かを学ぶ事も大切ですし、また、自分に何が向いているのか、考えるにはいい機会かと思いますから、しっかり、息子さんと話し合って下さいね。
私のパート先のシェフ達は、朝8時～深夜12時まで16時間労働してますよ
休憩は30分
休みは月3回
世の中そんな人達もいます
ただ、息子さんには今の状態がキツイんでしょうね 鬱になる前に休めるといいですが…心配ですね
性格次第じゃないですか？
いくら激務でも鬱になる人とならない人はいますから。
私も、息子さん以上に激務で休みも月１の時もありましたが、仕事とは別にリフレッシュ出来る楽しいことがあったので続けられてましたからね。
キャリアは出来てもスキル的に疑問を感じてきて5年で転職しました。
今振り返るとあんなにしがみついてることもなかったんじゃないかとも思いますが、あの時頑張った精神力があるから今の自分もあるんだと思うようになりました。
何時間働いてるからとか、仕事がどうとかより、息子さんがどうなのか…って事だと思います。先の方もおっしゃってますが、性格も人それぞれ、限界も人それぞれですから。一緒に生活してそばで見ているわけですから、年齢云々関係なく、側で見てる者として話し合って対処するべきだと思います。体は一つしかないのですから、体を壊してしまったらこの先の選択肢すらなくなってしまいますよ。
すいません再レスです。勤務時間や休みの回数は、一概に鬱と関係ないと思います。いくら労働時間が長くてもその他にさして問題なければやっていけますからね。世の中もっと働いている人がいる…苦労自慢でしょうか？そういう「まだまだお前は甘い」という意味合いの言葉が人間を追い詰めるんですよ。
労働基準局に話て
会社を調査して貰えばいいです
後々の立場も有りますから『匿名』でお願いできます。
私の息子が高校生の時、居酒屋でバイトしてたんですが度々バイト後オールナイトで飲み会が有ったりして、本業の学校生活が難しくなり
労働基準局に相談した事があります。
新米だった息子は誘いを断れず、飲めないお酒は飲まされるしで散々でした
早速、労働基準局の方が抜き打ちで行ってくれて厳重注意されたようです。
勤務時間についても警察が動きました
匿名でお願いしたのでウチが通報した事はバレてません
守れるのは親ですから守ってあげて下さい
過保護とか気にしてる場合じゃないですよ
もっと激務の人も確かにいると思いますが、それと比較するのはちょっと違うかなと思います。
他の人がどうであれ息子さんは明らかに疲弊している様子なのでその状況を変える方法を考えるべきではないかと…
それに自殺者まで出ているのに勤務状況を改善しない会社には疑問です。
そんな仕事を新入社員のしかも未成年に引き継がせるのもまともとは思えません。
だからといって親が会社に直談判は筋違いだと思います。
未成年とはいえ社会人としてひとり立ちしているわけですから。
まずは「限界になったら言いなさい」ではなくもっと突っ込んだ話をしたほうがいいのではないですか。
自分の現状をどう思っているのか、そしてこれからどうしたいのか。
すでに息子さんは「限界」が分からない状態になっているかもしれません。
本人の気持ちをゆっくり聞いて、まだ頑張る意思があるようなら様子を見る。
限界状態なら退職も検討する。
退職を決めて本人が動いたときに会社から圧力や妨害があったら、その時は親が出てもいいと思います。
私も若い頃に似たような経験があり、兄(精神科医)に言われた事ですが…
もし息子さんが真面目な性格なら
「若手の代わりはいくらでもいるだろうし、仕事が出来ない場合、責任は上司が取る。
仕事は身体や心を病んでまでしなきゃいけない事でも無いから、駄目になる前に、周りにわからない程度に手を抜いて自分を守らなきゃ。」
と言っては？
まだ若いんだし、仕事探せばあると思います。辞めた方が良いと思います。私も仕事が激務で体調崩して仕事辞めて、今 就活中ですが、年齢の事も有りなかなか見つからないですが 仕事辞めて良かったと思います。私の場合も息子さんと全く 同じで私の前にその仕事任されてた人が 体調崩して辞めて行って私がその後その人の仕事を引き継いだんです。息子さん にもしもの事があってから後悔しても遅いですよ、辞めた方が良いと思います。
給料が良いだけまだマシ。
娘の旦那は朝６時に家を出て
夜の１０時過ぎに帰って来ます。
給料手取り２０万です💧
休みは週１だけど
一応、店長してるので
休みの日もしょっちゅう
呼ばれては行ってる。
お礼レスありがとうございます。ひとつだけ言わせて下さい。
息子さんを弱い人間だなんて言わないでください!真面目だから苦しんでいるんでしょう?本当に弱かったらとっくに辞めてますし、そんな会社に毎日出社しませんよ。親として甘えと判断するか、葛藤があるお気持ちもよくわかります。ですが、息子さんを否定するような言葉は言わないでください。
体重からして、健康に異常をきたしてますよ。身体がそこまで退化するまで精神を病むのは相当なことだと思います。どうか問題解決し、息子さんが健康的な毎日をまた過ごす日がきますように。
退く勇気を教えるのも親の勤めでは無いでしょうか？体を壊しては再就職に障ります。しかし就職から1年は頑張れると次の心象がいいとは思いますので、来年の春か秋に再就職する方向で息子さんと話し合ってください。嫌われてもルールの範囲で休みもらって転職活動すればいいです。ある程度の強気は必要です。
仕事は大事だが、あなたの価値はそれだけで決まるのでは無い。長い目で人生を見る様にと伝えてあげてください。息子さんは先輩の死から学ばなければいけないものがあるはずです。先輩の死を無駄にする事なく、息子さんが輝ける日が来る事を祈ります。
12時間で残業代が出ているなら､監督署に通報しても改善ないと思います。うちの会社は誰かが通報して給料明細が変わっただけで他は何も変わりませんでした。
旦那は普段12時間、週3回は16時間働いて休みもほぼ無しです｡
でもその分お金になるからと言ってます｡
体力がない人はすぐやめますよ。
息子さんに向いている仕事をするべきだと思います｡
心配でしょうけど、本人次第だと思います。
早く辞めさせなさい。
何の為の人生です、余りに酷い、労働環境でしたら、労働基準監督署に言ったほうがいいでしょう、今は匿名でメール・インターネットもありますし、活用しましょう。
私の友達で、やっぱり、息子さんと同じ労働環境でしたが、結局、身体を壊して、鬱になって三年間入院してます。
私から息子さんにこの言葉を送ります。
誰でも皆、必ず使命がある。自分にしか出来ない使命がある。
君の力を必要とする人が必ず、何処かにいる。自分にしか出来ない事、自分が本当にやりたいと思う事が、きっとある。
それを見つけるためには、まず、目の前の「現実」から逃げない事だ。逃げずに頑張る「くせ」をつける事だ。
そうやって、もがきながら、自分らしく、一ミリでも、ニミリでもいいから、「前へ」進む事だ。
人生は長いです、苦労しながらでも、人生を楽しみましょう。
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