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会社の先輩
直属の上司が定年で辞めて、後任で来た同じ派遣社員の先輩と2人で仕事をしています。
上司がいるまでは引き継ぎもあり、厳しく怖い上司だったこともあり、先輩も恐れていて一生懸命覚えてらっしゃいましたが、
私と2人になったとたん、自分のやり方に変えてしまったり全て自分のペースでやるので 進み具合も遅いですし、
今までのように上手く回りません。
遅刻も多くなり、メールで「ごめーん、落し物しちゃったから遅れる！」などの連絡がしょっちゅうで、
仕事も引き継ぎしていたことを忘れてしまってたり、
ミスを少し注意しても ごめんごめん、と言いながらまた同じミスをしてしまいます。
正直自分は３年間上司の元でやってきたので、
先輩より仕事は知っているつもりですが、先輩は私より
１０も年が上なので分かっていなくても仕事の指示してきたりしています。
違うことを言ってくるので説明して納得してもらいますが、基本上から物を言う感じなのです。
ハッキリ言うときは言いますが、これも後輩という立場なので先輩に合わせるべきでしょうか？
遅刻の連絡くらいちゃんと会社に連絡入れてほしいです。メールだと私が上司2人に伝えなくてはならず、
伝え忘れる日があると「私○○ちゃんに伝えたのに」と騒ぎ立てます。
ずっとお昼も一緒に行ってましたが正直苦痛になってきました。
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まず社会人として、遅刻するなどの理由を電話でなくメール、上司へならともかく後輩へ…。ありえませんよね😫
主さんはこれまで通り、間違ったこと、納得できないところはハッキリ言っていいと思う。
他に仲がいい人がいるのであれば、徐々にその先輩とは距離を置いたほうがいいんじゃない？
そのうち、自分の仕事のミスも押し付けられそう😥
その、先輩は社会人として駄目ですね・・・😫
上の方が、おっしゃってる通り遅刻の連絡を後輩のあなたに
するのが、まず間違ってます💧
それで、上司のひとも何も言わないんですか⁉
それは、ハッキリいってもいいと思いますよ‼
言わないと、ずっとこのままか、だんだんエスカレートしていきそうです・・
１さん２さん、ありがとうございます。
やっぱりメールで遅刻連絡するのはちょっとおかしいですよね。
その先輩は部長達のお気に入りなので、上らは何も言われません。
遅刻して来ても悪びれる様子はなく、
落としたネックレスのことや、来るまでどんなに大変だったか語り始めます。
元々その先輩は歴も長く、明るい性格の為か周りからも
好かれていて社内に味方が多いです。
私は仕事はしっかりしますが上に愛想つかったり媚びたりを全くしないので、あまり好かれていません。
あまり強く言ってしまうと周りを味方につけて私が変に思われ居づらくなるかなと思うとあまり言えずに我慢してしまいます。
仕事の件も、連絡をメールでしてくることも、直らなければハッキリ言おうと思います。
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