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仕事の引き継ぎ（続き）
来週の木曜日に私は異動になります。引き継ぎがスムーズではありません。私は入力の説明をしようとしても女性社員のAさんは「今月は私やらないから○○さん（私）がやってください」と言ったので私は「じゃあ来月にやるってことですか？」って聞いたんです。そしたらAさんは「はい」という返事でした。もともとAさんが私が入社する前にやってた仕事だから今更、説明するまでもなくわかってると思うんですが引き継ぎを拒否ってる感じで腹たちます。今日も私が月末に作ってる集計表の引き継ぎを説明しようとしたら、「今月は○○さんがやってください」と言ったから「説明しなくていいんですか？」と私が確認したら「はい。」と言うだけでした。その前も伝票の入力も私がしろ、と言うし３月度の処理は最後までやってくださいとAさんから言われました。全然、引き継ぎにならないので上司には、それとなく今月は最後まで全て私がやってくださいとAさんから言われましたと言いましたが上司からは「それじゃ最後までやってください」と言われました。結局、処理済のファイルも私がする雰囲気です。普通だったら、他の職場に異動する人に対してAさんの、こんな意見はありえないですよね？私が今の部署にいる間に質問しないで来月になったら私をいちいち呼び出して文句言ったり、質問してくる可能性がある気がします。なんか理不尽で腹たちます。これって普通なんですか？異動する際には本来、去る側が、残る人にここまでやったから後はお願いしますって進むのが妥当なのに彼女は私から教わりたくないって感じなんです。今日も文句をチクッと言われました。異動しても行ったり来たりで大変です。引き継ぎにならないです。
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ありがとうございます。追記ですが先週女性社員をSさんと書いたのに今回Ａさんと書いてしまいました。先週は娘と旦那と私でスキーに気晴らしに行ったのに、仕事のことが頭ちらついて楽しめなかったです。おまけに11日は通院で休むはずが18日と勘違いしてしまったくらい精神的に応えてました。ちなみに高脂血症で通院してます。なんでAさんの意見がまかり通るのか納得いかないしモヤモヤしてます。私は正社員じゃないので口出しできません。今回の状況は言うだけ言いましたがAさんの言いなりですね。本心は「おまえがこれからやる仕事なのに何いってるんや」って怒り心頭です。
自分自身でも気持を切り替えなきゃいけないのは重々、承知してますが、腹がたつのでこちらで吐き出させていただきました。異動先に行ったら行ったで新しい仕事覚えなきゃならないし、今回は、派遣さんが２人もいなくるので２人分の仕事をやらなければなりません。Ａさんは自分の都合しか考えてない感じがします。単に来月から新システムに変わるから残務処理は私に押し付けてるんです。結局４月1日まで今までの業務も新しい職場の仕事と同時にやるということなんです。特に勤怠関係は複雑なので今月、その処理をしなきゃならないんですが
それも今月はやらないから来月やりますって言うと思います。これも拒否るようでしたら放置していいですかね？なんか嫌がらせされてる感じです。上司にはいい顔してるからタチが悪いです。
何で？主さんは、今月は、今までの仕事すればいいんじゃないですか？
イマイチ状況が分からないけど、臨機応変にすればいいと思います。
そのＡさんだって、いわば主より上の立場なんでしょ？
指示に従えばいいと思います。
上司なんて、すべての把握が出来てる訳じゃありません。
来月、業務に支障がなければ問題ないんです。
新システムに移行との事。
仕事内容も分かってるＡさんに、今更何を教える事あるんですか？
昔、私がやっていた仕事を新しいパートさんに引き継ぎました。その人は仕事ができない人で数年後に辞めるとき「引き継ぎが、引き継ぎが」と五月蝿かったですが「あなたの仕事は全て私は出来ますから今のままの仕事をしてください」と言いました。そしたら「今日で辞めます」と言ったので上司と相談し「解りました、お疲れ様」と言ったら「そんなつもりじゃあ無かったのに」と泣いていたけど……。
ハッキリと言ってウザかった‼
- << 9 異動先は今より忙しいし派遣さん２人がいなくなるので異動先の業務に支障をきたしそうなんです。異動先では新しい仕事を一から覚えなきゃならないし今までどうりに今までの仕事をできる状態じゃないと思うんですね。まだ異動してみなきゃわからないですがAさんは私の足をひっぱてます。Aさんとは昔から挨拶と仕事上の話のみです。私から話をふっても、そっけない感じです。Aさんとは性格が合わないんです。
>> 7 レスありがとうございます。私は上司（部長や課長）から引き継ぎしてと指示のもとで一応、確認の意味で、一つずつ一緒にやることと説明は必要か？と聞いてますが必要ないと言われるので改めて教える必要がない状態なんです。それで今月度の締めは異動先でも締め後のファイリングまでするようにAさんから言われたと部長に説明しました。そしたら異動先の上司に君からそのことを自分で事情を話してと言われました。しかし課長からはそんなの引き継ぎじゃない。普通は一緒にするものだと言われました。私がつきっきりで教えないにしても、Aさんがわかってるんだったら作業途中だって知ってる仕事だったら、どのみちAさんがやる仕事だからやるのが筋だと思ったんです。なんかAさんは底意地が悪くて私の足をわざと嫌がらせしてる感じがするんです。異動先は営業事務でして電話が多くお客様へのお茶出しが多く自分の事務作業もあって忙しいのを彼女は知ってるのに残務整理もやれなんて勝手に一方的に決めてるんです。Aさんは確かに入社１５年の正社員ですが仕事のこといは最終的に課長や部長の指示のもとで成り立っているのに引き継ぎを拒否ってる感じなんです。今月は出勤簿の処理があるんですが、これに関しては彼女は始めてなので私が教えないとまずいんです。もし、これも拒否るようなら彼女と喧嘩になりそうです。もし、そうなら私は、はっきり上司に引き継ぎになりませんと主張します。
「引き継ぎ書」を作成して、仕事一覧と帳簿名称と冊数記載したものに、自身の押印した文書を二通作成して、上司と引き継ぎ者に渡して終わりです。引き継ぎ拒否は相手が悪いのだから、引き継ぎ提案日と拒否日のメモを添付しましょう。もちろん退職までは自分の仕事をして、異動後はそちらの上司の指示で問題ないと思います。決して他人事とは思えない事案です。
先手を打っておけばいいのよ～。
次の仕事に差し支えるといけないので、確認しておきたいのですが、
引き継ぎをしなくていいということですが、
次の仕事に入ってからは質問してこないっていうことですよね？
って言っておけば、後々いってこれないっしょ！
上司にも、同じように言っておく。
次の仕事にはいったときで時間を割いて、迷惑かけたくないのですが、
引き継ぎなしで承諾したということですか？と。
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