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不当解雇？された！
会社を解雇されましたが、不当かどうか教えてください？
一年前経理事務として入社しましたが、最近取引先での支払い時に一万円を新札だった為一枚多く渡してしまう失敗をしてしまいました。幸い後ほど相手が返しにきてくれました。
しかし数日後、社内の人に渡す２千円を封筒に入れてるはずがうっかり３枚入れてしまいました。 それがバレ、翌日会社にくると会議がされており、呼び出されていくと社長に「おはよう」と同じレベルで「６月いっぱいでやめて」と言われました。
ショックでクビにされたという事実が受け止められませんでした。
確かに間違えた私にも非はありますが、これだけで試用期間のすぎた社員を解雇できるものなのでしょうか？
ハローワークに行って相談しましたが、「ここでは何もできない。正社員として現金を大切に扱わなかったあなたが悪い」と言われました。
悔しいです。何百万も勝手な判断で会社に損害を与えている営業の人は置いておき、１円の損失も与えていない自分はクビです。
これって不当解雇にならないでしょうか？
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レスありがとうございます。
しかし社長は解雇の理由すら教えてくれず、「何が悪かったんですか？」と聞けば「悪くはない、悪いところはない、後で」と言っきり何も答えようとしてくれません。
これはあまりにも非常識ではないのでしょうか？
不当解雇にはあたりません。
主さんは取引先に対して自社の信用を下げた事に気づいてせんか？
会社が損失を事前回避するのはた当たり前の事です。
2度も同じミスを繰り返せば、次がある事は想像できる。
次に間違えるのが1千万だったら1億だったら
主さんの謝罪だけでは済まされない。
結果的に損失はゼロだった。
その認識が既にあまいと思いますよ
不当解雇に近い気はしますが、理由があるのであればグレーってことで仕方ないのでしょう。
労働基準法で守られているとはいえ使えない社員を雇う義理は会社にはないのですから。失敗自体は一回、二回だとしてもそれ以外に解雇される理由があるのではないですか？もしくは、解雇された会社にとって必要とされる人材ではなかったのでしょう。裁判を起こしても労力がかかるだけです。早めに吹っ切って、主さんにとって合う会社を探すことをオススメします。
不当解雇になると思いますよ。
会社は簡単に解雇なんてできません。
ミスしたのが一方的に悪いのではなくて、ミスするシステムで営業している会社も悪いっていうのが、一般的な考え方です。
主さんみたいに会社にいらないって言われて、解雇されているように見えますが、実際は、しぶしぶ自分から退職する道を選んでいるにすぎないです。
だから合意によって退職しているだけですね。
降格理由にはなりますが、解雇まではいかないと思います。
不正を働いたわけではないですから。
給料やボーナスを下げられるのは当たり前ですけどね。
ただ、営業の方が解雇されないのは仕方ありません。損害を差し引いても必要な人材と会社が判断したのですから。
つまり、会社からあなたへの評価はその反対という事です。
キツいようですが、受け入れて、他の職についたほうがご自分のためにもいいのでは？
６月いっぱいということは１ヶ月以上前に解雇予告しているので不当解雇にはなりません。
お金のミスを２回もしたのに、これだけの理由で、という感覚がおかしいと思います。
お金に関しては本来一円たりとも間違えてはいけない事です。
不当解雇にはなりません。１ヶ月前の予告がありますから、法律上何の問題もありません。
お金を扱う仕事において、新札だろうが他の人がどうだろうが、主さん自身の仕事に対する姿勢が悪すぎます。多分、全く反省の色が見えていないと思います。 会社にとって、致命的なミスであるという事の重大さがわからない人に、お金の管理は任せられません。解雇は当然だと思います。
不当か否かは裁判でしか判断できません。労働基準法には解雇の乱用を禁止する項目があるだけで、乱用に当たるか否かの判断をする権限はハローワークにも監督署にもありません。しかし、試用期間であれ、解雇については一般労働者と同等に慎重さを要することから、解雇するほどのことではなかったのではないかと思います。
営業が業務上損害を出すのは想定内
貴女の場合はお金を扱う経理事務としての人的ミス
その違いがわからないみたいだから、解雇される理由も理解できないのでしょうね
1ヶ月以上前の解雇通知だから、違法でもない
経理事務員として失格ってこと
「うっかりが続く人を雇えない」
新札だったからしょうがないとか、千円くらい…とか思っていないですか？
あまり反省していないような感じだし、またやるかも知れないですよね。問題はそこだと思うし、正当な解雇理由だと思います。
共感できなくて、すみません。
直接 現金を扱わないような仕事を探してみて下さい（でも、重要書類なら、お金と同じくらい大変なことになりますから、仕事をするならもっと慎重に!）。
前のレスを読んでないので重複した内容なら無視してください。
会社は利益を出すために人を雇い儲けてるんやんね？ その為に色んな部署があり、それぞれに長けた人材を雇い運営してるんやんね？
仮にそれが病院ならどうかな？
基本的に病院も金儲けをしないとダメやん。 その為に部署や科などにより必要な人材を雇い入れてる。 一生懸命に施術したけど、それでも死んでしまう、助けられなかった患者が居てるやん？
経理の人は『命』や無く『金』を扱うやん？ 主さん、一生懸命にやったん？ １回チョンボしてんのに また？じゃないかな。 我の金や無いからって軽く考えてない？ 自分の金と違うから重く考えなアカンのちゃうの？
自分が経理の仕事に向いてないって自覚すべきです。
１万円多く渡したり、1,000円多く間違えて帳尻って合ってたの？
あとミスを犯してしまった後の態度や考え方もあらためないとどこで働いてもうまくやっていけないと思います。
レスありがとうございます。
多く渡してしまったお金は後で取引先の人が持ってきてくれました。多くだしてしまった千円は渡した人が気づきもってきてくれたのでおさまりました。
確かに考えが甘いのかもしれません。もうこれからは経理ではない仕事を探します。
ここは法律のプロじゃない普通の人の集まりですから自分で調べたほうがよろしいかと。ミスして解雇なら不当解雇にはならない！と言うのは個人の感情論でして法律ではどういう規定がなされてるのかを専門家に聞くなどしてみてはいかがでしょうか。
もちろん雇う側も人間ですのでもしそれが不当だとしてもやはりお金を扱う仕事なので会社の利害を考えて今回のような結果にいたったのかもしれませんね。とにかく自分で調べたほうが確実ですよ
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