部下の注意の仕方を教えて下さい。

言っても分からない人間は必ずいます。

とにかくマイワールド。自分勝手、自分本位なのに、自覚が無い。


へこむような事があると、少しだけ神妙になったりするけど、振り返らないし都合の悪い内容は耳に届かないように出来ているので、年齢も考えると改善は無い。


評価を下げて良いと思います。自覚も改善も無いから仕方ありません。

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>> 1 レスありがとうございます🙇

返事だけは良いんですが 返事だけで…💦

改善は望めないと諦めた方が良いんですかね。本当に困っています。

先日 社長に報告しました。

仕事時間や日数を多くしてと言うのですが そんな勤務ぶりでは無理ですよね。
本人には伝えてないですが、やはりシフトを組む時には 考えてしまいます。

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この後輩は勤続何年かわかりませんが年上とか前の仕事場では
偉かったような人は言っても聞かないことが多いですね。
ですからよく会社で求人だしたときには下手に経験者を
とると癖があるので癖のない未経験の人を採用する会社も多いです。
話がそれましたが主さんが対処しても改善見られないようなら
社長などに伝えて対処して貰ったほうが解決も早いです。👴

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58になった人間が他人から注意されて頑張るとはまず考えられませんから、

戦力としてその人に期待しない方が効率が良い位ですよ。

本来はリストラ対象。💦

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再就職されて入った方なのでしょうか？
仕事を覚えていないとか？
年齢的に記憶が悪くなる年代ではありますよね・・・
なのに、給与面ではそれなりを要求してくると思います😥
何度言っても変わらないようなら、上司に報告して
対処してもらう方がいいですね。

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自分は、言われないからと知らん顔しているパートは、どう思いますか？

その人の ミスはすべてあたしです

その人は、ハッキリ言って仕事は
いまいちです

最近は、たまらないのですべて
言われた事を伝えます


なんで 言われる人と言われない人がいるのでしょうか

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>> 3 この後輩は勤続何年かわかりませんが年上とか前の仕事場では 偉かったような人は言っても聞かないことが多いですね。 ですからよく会社で求人だ… レスありがとうございます🙇

社長に伝えてあります。

もう一人採用し危機感を持ってもらわなければいけないと言っていました。

外に出る仕事の時に 社長がペアを組んで様子を見て欲しいと伝えました。

でも 社長の前では がぜん張り切りできますアピールをする人なんですよね💧

勤め初めて３ヶ月ですけど 難しい業務ではなく他の方は同じ月日でもできています。

その方は似たような経歴はあり うちには当てはまらないことや指示に従わず 自己主張を通そうとします。

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>> 4 58になった人間が他人から注意されて頑張るとはまず考えられませんから、 戦力としてその人に期待しない方が効率が良い位ですよ。 本… レスありがとうございます🙇

辞めて欲しいですが 人手が足りないので難しいところです。
あまり期待しないでいます。

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>> 5 再就職されて入った方なのでしょうか？ 仕事を覚えていないとか？ 年齢的に記憶が悪くなる年代ではありますよね・・・ なのに、給与面ではそ… レスありがとうございました🙇
社長には伝えてあります。

その方は 勤め初めて３ヶ月です。

単調な仕事ですので みんなすぐに覚えます。
以前は同様の仕事をし喧嘩をし退職を繰り返してきたようです。
今は猫を被って控えめです。
が
仕事ぶりも控えめで困ります(笑)

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まもなく定年じゃないですか？

後、少しだけ…。面倒みてください。

プライド高いだけかも知れません。

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一番は「場所は言えないが、監視カメラが有って、給料を決める人が働きを見ている」と言う。

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一番悪いのは人手不足だからとあえて雇用している会社側。向こうも少なからずその状況が分かっているからその状況にあぐらかいているだけ。もし即クビ状況を焚き付けしたらそんな悠長な態度なんて出来ませんから。

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