会社内の訴訟沙汰

２年も続くなんて、陰険でしつこいイジメですね！！
仲の良い同僚などはいないんでしょうか。
精神的にやられそうだったり、仕事に支障が出るようであれば、訴えて会社辞めましょう。

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・録音
・証拠に残す
・名誉毀損
・充分これで行けます
・そんな卑猥な発言は慰謝料請求するべき
・悔しかったでしょう
・悲しかったでしょう
・良く耐えましたね
・頑張って下さい

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１さん２さん、どうもありがとうございます。レスを拝見しているうち、ひょっとしたらこれはイジメだったのではないか、と気づかされました。面白おかしく、親しみゆえの延長と捉えるようにしてきた節もありましたが、一方で我慢ならなかった矛盾があり、その矛盾がずっと謎でした。私は今の会社でやりたいことがあり辞めたくはないのです。同僚や上司は、そもそも虚言するその男自体に信用を置いてないのでまともに私がそういう趣味があると鵜呑みにする人はいません。ここは幸いです。しかし訴訟沙汰を起こせば会社に居づらくなりますね。専務あたりに相談する、と牽制するくらいに留めるべきかもしれませんね。

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とにかくその虚言癖をどうにかするために、上司に相談する。ちゃんと動いてくれないようなら、侮辱罪で訴える。目には目をだよ。

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　こんばんは。
　今の内容だけ見ると事実の摘示なので侮辱罪ではなく、より重い名誉毀損罪だと思います。
　ただし、自分もその後の職場での立場などを考えたら裁判は起こせません。
　自分なら公益通報をします。
　凄く簡単に言うと職場での違法行為になるような行為を事業主や行政機関に通報し、解決のために動いてもらうための内部告発の一種です。
　公益通報は通報者の身分や立場などを保護しなければならない保護法律も存在します。
　内部告発と言われると事業所を相手取っての行為のイメージがあるかもですが、個人間のやり取りでも対象になるようですので、通報先は現に勤めている事業主も含まれています。
　公益通報であると主張するために「現に行われ、又は行われようとしている行為が犯罪行為であること」「その通報によって自分自身が不正な利益を受けないこと」などの要件が必要です。
　公益通報制度を知らない事業主だと怖いので、公益通報として保護して欲しい旨も伝えた方が良いかもしれないですよね。
　あと職場には敵意がないってことを強調するために「いきなり公的機関への公益通報をすると職場に大変迷惑がかかると思って、職場への公益通報を選びました。」みたいな言葉を入れても良いと思います。
　詳細は消費者庁や厚生労働省のサイトの載っています。

　あくまでも自分ならなので、他にも方法はあるかもしれませんので、参考程度で。お邪魔しました。

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このスレは真実だと信じる。

そして、あえて書く。

許すな！

諦めるな！

会社やそいつらクズの抵抗はあるだろうが、正義は君にある！

弁護士に相談し、法的制裁を与えよ。


ほ～んと、学校はガキの集まりだから多少大目にみてあげてもいいけどさ。
なんで大の大人が職場で虐めするかな。

そいつらの将来（あったとして）のためにも、正義を教えた方がいいよ。

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