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自己中で話し合いができない会社の長
これは愚痴になるかもしれませんが聞いて下さい。
今の会社に入社して10年目、正社員です。
この２ヶ月の間、店長、と戦力になってた従業員が辞めました。原因は社長です。パートさんいれて6人の小さな会社でした。原因は文字で表すと、どう言っていいのか分かりませんが、とにかく自己中で社長かぜふかす嫌な奴です。店長達も会社を良くするために社長に意見していましたが聞く耳もたずで。それに女性には上から目線。自分の奥さんにも社員以下の扱いですが、奥さん自体も仕事したふりで遊んでばかり、人には仕事しているアピール。夫婦して一般常識が通じない人達です。今回、奥さんを役員にして給料も上げたみたいです。私としては、不満だらけです。仕事量は、はるか多いし、安月給で…
社長夫婦は子供もいないから、優雅な生活。その上、プライベートでかかった費用も経費でおとし、やりたい放題。
私自身も辞めてしまいたいという気持ちが強いですがシングルなので、生活あるし、辞めたところで再就職も難しいし、ストレスばかりが増します。ハローワークからの入社でしたが、その時の求人票の内容と現在では全く違います。
ある人は、労働基準監督署の相談窓口へ行ってみたらと言いますが…どうしたものかと？
そこで皆様の意見が聞いてみたく…
支離滅裂で上手く伝わらないかもしれませんが、よろしくお願いします。
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労働基準監督署に何しにいくの？
何か違法なの？
特に無いなら、嫌なら辞めるしかないし、辞められないなら我慢するしかないよ
１０年も勤めれば労働条件なんて変わって当たり前。
経営者なんて変わり者じゃないと務まらないから、使われてる人には理解出来ない人も多い。
書いている限りを読んでいたら違法なところが見つからないので労働基準監督署は関知しません。恐らく労働基準監督署は労使の問題なのでよく話あいをしてください。と言われるのがおちです。
不満な労働組合をつくり会社に改善要求するしかないです。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
一括のお礼で、すみません。
皆様ありがとうございます。
どこにでもあることでしょうが、意見するものがいなくなって、夫婦が好き放題。自分達だけ昇給が、余りにも許せなくて、何かギャフンといわせることができないかと思い相談しました。
私なりに気を抜きながら、頑張らず過ごします。もう、会社の為に働く気はありません。
あなたの不平不満、正しさを説いたとしてどうなる？
社長はそれでどう思う。
人間、行動する時というのは感情を刺激されるか、プライドを刺激されるか、それらを凌駕するようなメリットが有るときだけだ。
世渡り上手や交渉上手というのはいつもそういう部分を引き合いに出す。
馬鹿正直なのは好きだけど、いつも割合わない。
社長に意見するってこと自体、間違ってます
雇われの身ですから、与えられた事、指示された事だけをやってればいいんですよ
会社を良くする為…なんて綺麗事に過ぎないし、どんなに有能な社員でも、経営者からすると楯突く者は邪魔なんです
損するだけです
それがサラリーマンの立場です
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