人の顔を伺いすぎて主体性がないと言われた

前職より、絶対今の会社の方が良いと思うので、少しづつでも意見を言っていくしかないんじゃないですか？

まずは、他の人の意見に同調して、その意見に付け足す事から始めたり、途中で意見が変わるならば、ちゃんと『先程までは○○の方が効率的だと思っていましたが、～さんの意見を聞いたら、私もそう思えてきました』などと、明確に意思表示してはどうですか？

潰されるなんて事はないんですから、安心してディスカッションしていくべきですよ。

疑問に思った事を聞く事だってそうです。

報告・連絡・相談が大切なように、分からない所を確認する事も重要ですよ。

言われた事をやり、その中で、もっとより良くしていくには…と、常に考えていれば、自然と意見も生まれてくるものだと思います。

そしたら、それを伝えるだけですよ。

頑張って。

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バイトしかしたこと無いのでアドバイスになるか分かりませんが(>_<)

そういう事は遠慮しないで、上司や話しやすい人に相談した方がいいですよ。『前の職場がこんなんで、今の職場に中々なじめないんすょ～』ってね。


上司や同僚も主ｻﾝが今までどうだったかなんて知らないから『君はこうだな、あぁだな。』って言うだけですから 気楽に相談して、知ってもらった方が主ｻﾝも楽になりますよ！ 今のままじゃ精神的に疲れちゃうでしょう。

私なんかマネージャーに夜中までメール相談したことありますよ。

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「前職が皆さん大人しい方ばかりだったので（←あまり前職の悪口的な言い方にならない方がいいと思います）上手く自分の意見を言ったり、思っても直ぐに行動に移すのが慣れないです。でもこれからは皆さんを見習って行きたいと思います。有難うございます」
とか？言っておいたら？

まだ7ヶ月じゃわからないかもよ？
もっと意見言っていいよ！
と直属の上司には言われて良好な関係だったのに、陰で別の部署の上司達から「ずうずうしい」「生意気」とか言われていた過去が私にはあります。
人ってわからないんですよ。
少しずつ出して慣れたらいいのでは？

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不景気の影響で、少し前までは、会社に捨てられる前にスキルを磨いてレベルアップの天職技みたいのが、よく話題にされていたり、私も行く先々で知識を若手に教えないで、再雇用でいつまでも有意義なポジションで居座るオジサンなども見てきたので、そうしなきゃ居座れない時代なのかと思っていたけど。

知らないうちに、社会では今はチーム力が必要とされている企業なんかもあるらしいし、自分ばっかりが抱え込んで、がむしゃらになっているような人を、会社はなんの特にもなってないし、または、そういう上司で、毎度毎度、忙しく振り回されているような人じゃダメですよね。

少し前までは、出来る人間が数人いて、やり過ごすしかない…と思っていたが。

なんとなく１人で、全部抱え込んでいるふうなかんじに思えたので

たぶん要求しているような回答じゃないけど

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まずは、仕事がちゃんとできるようになることでしょう。
周囲の反応に気を遣っている暇はありません。
作業上、疑問を感じたら意見するようにしてはどうですか？

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>> 1 前職より、絶対今の会社の方が良いと思うので、少しづつでも意見を言っていくしかないんじゃないですか？ まずは、他の人の意見に同調して、その意… ありがとうございます。
他の人の意見に同調してそこから話を広めていきたいですね。

今までのような環境と違うところにいるため、まずは仕事に慣れないといけませんし、本当に活気のある職場に来たと思います。

勝手な判断と自分で考える力の違いを見極めたいですね。

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>> 2 バイトしかしたこと無いのでアドバイスになるか分かりませんが(>_<) そういう事は遠慮しないで、上司や話しやすい人に相談し… ありがとうございます。
前職が嫌になって転職したのですが、ギャップがあってどうしてもストレスが溜まってしまいます。

しかも、上司や先輩が自分よりもずっと年上の人たちで一番年下が自分というため、なかなか相談がしにくいです。

勇気をもってやるしかないと思いますが、ストレスをためない方法も考えたいです。

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>> 3 「前職が皆さん大人しい方ばかりだったので（←あまり前職の悪口的な言い方にならない方がいいと思います）上手く自分の意見を言ったり、思っても直ぐ… ありがとうございます。
現職ではあまり前の会社の悪口は言いたくないですね。中には前職の裏事情を知っている人がいて、その人から情報が洩れているかもしれませんが、ソフトな表現を使いたいです。

仕事の流れは全く分からないです。現場に入ってわかった気になっても実際には全く分からない状態が続いて、それで意見が言えないのかなとも思っています。

私の部署は一つの独立した建物にあるため、他の部署の状況は話程度にしか聞きません。
うちの部署の文化を他部署がどう思っているのかも興味がありますし、うまくやっていけたらよいなと思います。

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>> 4 不景気の影響で、少し前までは、会社に捨てられる前にスキルを磨いてレベルアップの天職技みたいのが、よく話題にされていたり、私も行く先々で知識を… ありがとうございます。
なんだか、現職は自分よりもずっと前の世代の人が多いのか年功序列が残っているのか、このような社風となっています。

それに、うちの部署の文化ですが極力チーム力を大事にするところがあってスタンドプレーは許されないような感じです。そのため、一人で抱え込むことも許されないし、すぐに見抜かれます。

そういえば、前職も仕事の量の割には無計画に新卒採用をしていたので人が余っている状態で、自分の仕事を取られたくないと虚勢を張っているひとが大勢いました。

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>> 5 まずは、仕事がちゃんとできるようになることでしょう。 周囲の反応に気を遣っている暇はありません。 作業上、疑問を感じたら意見するようにし… ありがとうございます。
まずは、仕事をこなせるようになってからですね。

実は、一番後輩で仕事もまだできない自分が意見をするなど許されないという考え方をしているので、それが当たり前のようになっています。

ロボットみたいにならないようにしたいです。

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