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仕事は13時からなんですが、今日、12時まで布団から起き上がれず、起きてからご飯…
仕事は13時からなんですが、今日、12時まで布団から起き上がれず、起きてからご飯は何とか食べましたが、今度は出勤時間を過ぎても、出社時間を過ぎても、体が動かず、着替える事すら出来ず、無断欠勤しかけたけど、会社から電話があり、泣きながら理由を話しました。
理由は、昨日、昼間下痢をして、トイレに何回か行ったので仕事を遅刻してしまい、理由を話したら、分かりました、時間には気を付けてくださいって言われただけで、もう大丈夫？の一言も無かったこと、私は休憩もとれず働いているのに(昨日も私は休憩がとれず1時間20分残業でした)、昼間の時間帯の人、休憩入らないと行けないから、早く交替してあげてと怒り口調で言われた事、最近は、昼間の時間帯の人達が休憩に行くのを見てるのも、職場にいるのも辛くなった事なんですが、電話じゃイマイチ分からないと言われ、今日は、とても行く気がしないので休む事にしました。
明日は元々休みで、精神科の診察予約をしてあるので、その事を話します。
次の出勤日は土曜日で、土曜日は必ず出勤して理由をちゃんと話すように言われてますが、行けるか不安です。
今日は、体と心が出社を拒否してしまいました。
出社拒否なんて初めてです。
心が悲鳴をあげてる時は、やはり休養が一番でしょうか？
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ごめん俺にはわからないかも
俺なら無理にでも行ってやります
精神的に落ち込むのは俺的には自分が許せないので行きます
自分自身が気にいらないから
他人の事なのでとりあえず休養はとって話すことは話して対応を取りましょう
動く時に動かないと後々後悔します
あと親戚のおじさんいわく無断欠勤など許せない、休むなどふざけるな〜だと（笑）
なので俺は無断欠勤はしません!怒られようが何か言われようが休むなら連絡はします
今はね（笑）先々はわかりませんがね
とりあえず休養とって話して下さい
どんなに辛くても無断欠勤はダメだと思います。休むのは仕方ないけど連絡はしないと。
かかってきた電話にでることができるなら、自分からかけられるのでは？大丈夫？って言われなかったのは自分からかけてこいよって思われたんでしょう。
体調とかいろいろあっても社会人なんですから最低限のことはきちんとしましょう。
仕事を辞めて、休養を取るんじゃなくて、
仕事をしてないプライベートな時間で、休養が取れるように、「切り替え」の出来る人にならないと。
仕事なんて、厳しいこと、辛いことがあって当たり前。
それを切り替えたり、抜いていく習慣を覚えないと。
休養も大事ですが、休養をしすぎると今度は体が動くことを拒絶しだすので注意が必要です。
それに心は、休養によっては退化することも。医者はそうは言わないでしょうが、多くのひとが経験あると思います。
なので、休養もそこそこに、早く転職して軽めの労働にシフトすることを強く進めます。
厳しいかもしれませんがご飯食べられるなら電話１本くらいしましょうよ。わざわざ大人が下痢をして大丈夫ですか？なんて聞きません。行けないなら無理はしなくていいですが、会社はあなたのためにあるのではありません
新卒かとおもいきや３５才…
驚きました。
無断欠勤とか、人としてありえない。
１３時出勤で休憩交代するのは普通だと思うけど…？違いますか？
みんな朝から働いて主さんが出勤してくるのを待って昼休憩とるんじゃないの？
実際、主さんギリギリまで寝ていて１２時に昼食とってるもんね。
１３時出勤の人に昼休憩はありませんよ。
精神科を受診しているからって何でも許されると思わないこと。
診断書はお金を出せば書いてくれます。
(無料の病院もある)
何のための診断書かはっきり伝えること。
精神科医ですが、○○さん(主)は××病なので、時々動けなくなり、無断欠勤します。とは書きません。
9～17番さん、レスありがとうございます。
まず、下痢をしたのは、無断欠勤した前日です。
休んだ日にした訳ではないです。
もし、無断で休んだ日だったら、大丈夫？って聞かれないのは分かります。
私は13時からなので、もちろん昼休憩はありません。
でも、終わりが21時なので、途中、1時間休憩が設けられているのです。
朝からの勤務の人達は、13時で帰る人、15時までの人、16時か17時までの人がいますが、その人達が帰ると、その後20時まで誰も来ません。
以前は、上司が違う人で、その上司や社員が私が休憩に行っている間に代わりに入ってくれていました。
今は、代わりがいないんです。
欠勤した次の日は、元々休みで、昨日と今日出勤で、昨日、上司と話し合ってきました。
夜時々上司が入るようにするし、量が多くて大変な時は上司や社員に言えば手伝うと言ってくれました。
上司は、今日は16時に帰って行きましたが。
心配してくれた人もいたので、無断はいけなかったなと思いました。
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