長く続ければ上司の方が先に居なくなる。
上司は選べないからね。
完璧な人間は存在しないし、完璧な上司も存在しない。
若い部下への指導力が飛び抜けて優れてるのが良い上司とは限らない。
なぜなら他の仕事に偏りがあるかもしれないから。
色々な上司を知ってみると、寡黙で無駄な指示を飛ばさない上司は優良上司だと感じてくる。
ほどほどに普通の人間ならマシだよ。
身を削って部下の責任もとれる上司？

精神的におかしい奴が上司だったことある？朝から晩まで部下に攻撃的で地獄だよ？
常人が理解できない妄想話を押し付けてくるし、それを肯定し信用しないと反逆者扱いされる。
上司との意思疏通は成立しない状態で、仕事は部下に丸投げ。責任も部下に丸投げ。
それで管理職手当は貰うんだから。

共感0

No.3 16/12/04 01:04
お礼

>> 1 挨拶と必要なことだけ話しますそれ以外は自分のやるべき仕事をやるその内慣れてきますよ入社した頃は引継として入ったので
やりとりをするだけで辛かった時もありましたが、仕事を覚えるにつれ最低限の会話、になりつつあります、
ありがとうございます。勉強になります。

共感0

No.4 16/12/04 01:09
お礼

>> 2 長く続ければ上司の方が先に居なくなる。上司は選べないからね。完璧な人間は存在しないし、完璧な上司も存在しない。若い部下への指導力… 攻撃的、意思疎通が難しい、
その状況何度もありました。
ましてや引継ぎなので
嫌でもはなさなければならず。
でも前職のこともあり辞める訳にもいかず、
これまでなんとかやってきていた感じです。
文章拝読致しました。
まだまだ勉強しなければいけないと思いました。ありがとうございます！

共感0

No.5 16/12/04 01:50
匿名さん2

引き継ぎでの関わりなのですね。
主がその仕事を自分のものにしてしまえば、関係は薄くなっていく。
入社したては全部を教わるから関係が濃く息苦しいけど、その引き継いだ仕事は主に任せておけそうだと信頼されてくるようになれば、信頼と引き換えに上司は教えなくなる。
時折チェックは入るけど。

数年かかるかもしれないけど、今の苦痛は新参者が通る試練。
あなたが上司を嫌だと思って接してれば向こうもあなたを嫌だと感じてしまうもの。
上司だって人間だから、主に嫌だと思われてそうなのに、それでも部下だから教えなくてはならない苦痛を察して。
教えられるうちはニコニコしておくといい。
主が思ってるほど今の状況は長く続かない。
給料を貰うために、ここは我慢して。